議員指在校生可考公務員吸引 梁籌庭：不調整福利難吸引年輕人

公務員事務局局長楊何蓓茵6月1日宣布，2023年起公務員招聘接納大學三年級或將升讀三年級學生申請，即2024年及2025年畢業的大學生均可申請，2023年9月的政務主任等6個職系的聯合招聘，會採用新安排。

楊何蓓茵指其他職系包括文職、專業及紀律部隊，可自行決定是否跟隨。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强接受傳媒查詢時表示，新措施顯示政府提高積極性、展示「搶才人」誠意，提早在大學生領域「mark定人才」。他認為關鍵是如何培養新畢業生、挽留他們繼續在政府工作，避免被私人市場搶走，「現時公務員薪酬水平與私人市場相若，私人市場可能稍為提高待遇，即可搶走人才。」

立法會公務員及資助機構員工事務委員會的郭偉强認為新措施顯示政府提高積極性、展示「搶才人」誠意，提早在大學生領域「mark定人才」。資料圖片

林琳倡高官親到校園招募

委員會委員、民建聯林琳表示，近年公務員職位申請人數持續減少，政府今次推出計劃有助掌握就業市場走勢變化，盡早網羅人才投身政府，確保政府有足夠資源服服市民。她認為計劃對大學生有一定的吸引力，讓有志投身公務員的大學生可以更好規劃未來，建議當局積極主動與院校合作，由高官親自到大學校園招募人才，並邀請相關職系的公務員到校向學生分享經驗。

民建聯的林琳認為計劃對大學生有一定的吸引力，讓有志投身公務員的大學生可以更好規劃未來。吳艷玲攝

梁籌庭：年輕人考慮較過往多

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指，當局雖將招聘程序提前一年進行，但指年輕人考慮入職的因素很多，未必因提早招聘而被吸引。他指公務員薪酬待遇追不上私人市場，加上要宣誓效忠、考核《香港國安法》、參與突發緊急工作，亦要協助上司「追KPI」，形容在種種壓力之下加上人手短缺，前線公務員士氣低。

梁籌庭認為公務員的薪酬待遇追不上私人市場，難以吸引年輕人。資料圖片

梁籌庭指，政府最低限度應調整公務員薪酬待遇至合理水平，才能與私人市場有競爭力，認為不單政府「搶人才」，私人市場需求亦很大，認為政府若不增加人工福利，其餘招聘措施可能「徒勞無功」。他又指，現時年輕人比以往考慮得更多，將來若有移民打算，曾任公務員可能對申請有影響。

梁籌庭建議政府最低限度需要給予公務員「應有嘅薪酬待遇」，調整至合理水平，才能與私人市場有競爭力。

公務員一向被指「鐵飯碗」、薪高糧準，他笑言「早已不存在」，指現時公務員需隨時候命，例如參與抗疫工作、加入突發支援工作的輪侯名單，「除咗出智慧，仲要出埋勞力」。

公務員事務局局長楊何蓓茵6月1日宣布，2023年起公務員招聘接納大學三年級或將升讀三年級學生申請。資料圖片

醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。

醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)

除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。

高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。

高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)

高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。

除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。

約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)