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就業展望調查:37%僱主料未來3個月增人手 29%有意縮減

社會事

就業展望調查:37%僱主料未來3個月增人手 29%有意縮減
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就業展望調查:37%僱主料未來3個月增人手 29%有意縮減

2024年06月18日 13:00 最後更新:15:09

人力資源服務供應商萬寶盛華大中華發表今年第三季就業展望調查報告,訪問525名僱主,有37%預算未來3個月增聘人手,29%有意縮減人手,32%表示未有計劃於來季調整員工人數。

資料圖片

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來季就業展望指數 8%,與上季的15%比較有所下降,來季淨就業展望指數8%,與全球指數22%相比,低14個百分點。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示,由於國際經濟環境持續衰退,加上市民的消費模式轉向內地,僱主在增聘人手方面意願正面,但轉趨保守。

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她指出,在本港的7個行業中,只有運輸及物流業的就業前景指數呈現負值,約負17%。她解釋,本地航空業復蘇速度快於預期,但受到區域港口競爭加劇和國際貿易糾紛等因素影響,導致貨櫃吞吐量下降,該行業的招聘意願相對較為謹慎,但其餘6個行業,包括資訊科技、醫療保健及生命科學業、通訊媒體業、金融及房地產業、工業與原料業和消費品及服務業的就業前景指數,持續維持在正數範圍,整體就業前景依然相對穩定。

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調查:企業培訓及發展實際開支創疫後新高 銀行金融服務業居榜首

2024年07月10日 12:08 最後更新:12:08

香港人力資源管理學會調查發現,7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展,各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高。

調查在今年3月至5月進行,涵蓋108間來自20個不同行業的企業,涉及約65,800名全職僱員,包括了解企業去年提供培訓等情況。結果顯示,受訪企業去年就僱員培訓與發展所提供的預算創新高;當中培訓預算相對僱員全年整體基本薪酬平均比率,由2022年的3.6%升至去年的4.3%,創2019年以來新高。

調查發現,本港僱員年度人均培訓時數保持平穩,去年達17.3小時,與2022年相若。(資料圖片)

調查發現,本港僱員年度人均培訓時數保持平穩,去年達17.3小時,與2022年相若。(資料圖片)

調查亦顯示,培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率,亦由2022年的2.6%增至去年的3.8%。個別行業的培訓及發展實際開支比率高於平均值,以銀行或金融服務業為榜首,其次是製造業、酒店與旅遊服務業等。

調查亦發現,本港僱員年度人均培訓時數保持平穩,去年達17.3小時,與2022年相若。

學會分析,各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高,反映企業投放更多資源以提升及重塑僱員技能,從而吸引並培育新人,鞏固現有人才庫,保持競爭力,應對市場變化。

調查發現,7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)

調查發現,7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)

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