台灣女員工遭離職同事指控「偷嘢」後被公司辭退超崩潰，網民發現端倪：不想支付遣散費！
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女員工臨收工前被素未謀面的主管約談
日前，台灣一名資深女員工以「上班到一半莫名被公司分手...」為題在社交平台Dcard發帖分享自己的離奇職場經歷。她表示，當日距離下班不到1小時，她突被總公司派來的素未謀面的主管約談。
女員工被離職同事污衊侵佔公司贈品
女子指出，主管拿出識別證後，帶著她來到附近坐下，然後開始要求了解各人員目前的情況。不料下秒卻話鋒一轉，突然談及和她關係不和睦的離職同事，指控她侵佔公司贈品，這令女子相當錯愕，「請問證據呢？我整個被污衊了」、「贈品都拿來送客人，我哪時拿了？」。
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女員工被主管以「重新建立人員制度」為由辭退
更讓女子崩潰地是，主管隨即以「重新建立人員制度」為由，讓她好聚好散，並承諾會為她爭取福利，甚至提到未來公司完成整頓後，希望有機會重新聘用她。
女員工對自己被無端解僱和套上莫須有的罪名深感不公
女子對於自己突然被辭退，還被套上莫須有的罪名感到無法接受，「當下難過到哭給他看…還跟我說不要想太多」、「跟我一起上班的兼職也被約談了，後續發展我也不知情了」。
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網友普遍認為公司此舉是為逃避遣散費
帖文曝光後，多數網友認為公司此舉只是找理由避免支付遣散費，「只是找理由趕人而已，搞不好不想給你資遣費（遣散費）」、「跟他說如果有侵佔行為請提告，拿出證據來講話，否則就依法開非自願離職給資遣費」、「前面說你偷東西，後面又說有機會再邀請妳回去上班，他們不覺得自己很矛盾嗎」、「別家公司知道是以這個理由開除，還有公司敢用嗎？要弄明白清楚再離開，沒做的事要堅持」。
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