勞工處提醒，僱主應在熱帶氣旋或暴雨警告信號取消後，為僱員提供合理而切實可行的工作安排，並考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或遙距工作的安排。
勞工處
發言人說，在熱帶氣旋或暴雨警告取消後，僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應予以體諒，作出彈性處理，例如讓僱員分批復工、容許返回工作崗位有困難的僱員遙距工作，或有較寬裕的上班和復工時間。
發言人表示，由於自然災害屬無可避免，對於因惡劣天氣或「極端情況」而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應扣減他們的工資、勤工獎或津貼，亦不應減少僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求僱員以額外工作時數補償他們未能上班而減少的工作時間。
資料圖片
另外，根據《僱員補償條例》，處方說在八號或更高熱帶氣旋警告信號或紅色或黑色暴雨警告信號，或於「極端情況」生效期間，如僱員在當日的工作時間，開始前或終止後四小時內，以直接路線由居所前往工作地點途中，或在下班後由工作地點返回居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償責任。
