公司推新政策：打風唔返工扣AL或糧 網批：無犯法，但無良！

近日打風打不停，有網民在臉書專業「奴工處」發文，稱公司日前推出新政策：日後打風如果員工返唔到工，就會被扣除一日AL(大假)，無大假就扣當日人工。他問網民公司「咁犯唔犯法」？

臉書專業「奴工處」FB圖片

指公司無犯法，但無良

帖文隨即引來網民熱議，有網民指公司的新政策是無犯法的，不過就批評老闆太無人情味「佢有良心就唔會諗呢啲X嘢」、「咩庹縮嘢都諗到出嚟」、「無良」等，有人更加建議如「遇上呢啲老細就搵過份工啦」。

示意圖。《大叔的愛》劇照

網民提醒：從來都冇話打風必定放假

但亦有網民認為要視乎工種而言「無犯法，不過睇行業啦」、「好多工作都係八號甚至九號風球都要如常上班，不上班當然要放年假或放無薪假了」，有網民分享「我公司一直都係咁，仲要貼錢搭的士返去」；亦有人提醒「從來都冇話打風必定放假，只不過僱主需要適當安排」。

示意圖。《大叔的愛》劇照

新修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》

而根據勞工處新修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主應按機構運作的需要及人手情況，盡早編定在惡劣天氣及「極端情況」下須返回工作地點當值的僱員（「指定人員」）名單；僱主並須採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排，避免不必要爭議及混亂。

如僱主須安排指定人員返回工作地點當值，首要考慮他們在工作地點的安全。如工作地點因惡劣天氣或「極端情況」有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全地點。而指定人員應按與僱主協定的安排返回工作地點上班、繼續於工作地點當值和下班；如他們在返回工作地點遇到困難，應盡快通知僱主。

而當值津貼方面，就八號或更高信號或「極端情況」下返回工作地點當值的指定人員，僱主應另外發放當值津貼。

僱員解釋合理 不應扣減工資

另外，僱員如根據工作安排而獲准離開工作崗位或毋須上班，工資、勤工獎或津貼應不受影響；而僱員如未能在惡劣天氣及「極端情況」下依工作安排上班或未能在八號信號、黑色暴雨警告信號或其他惡劣天氣警告取消，或「極端情況」結束後準時復工，主管應了解原因，如僱員的解釋合理，不應扣減工資。

如僱員未能提供合理解釋而沒有上班，工資或會受影響，扣減的工資應和沒有上班的時間成正比；如僱員未能根據工作安排的規定返回工作崗位，應先剔除一段他返回工作地點所需的合理時間後，才開始計算他沒有上班的時間。

相信不少人每日都會使用Google地圖或街景功能來查看四周環境，不過這些昔日的景象有時候暗藏洋蔥，已離世的親人和寵物的身影，可能曾經無意間被定格在鏡頭下。日前一名港男就在社交平台發文感謝Google，因為他透過搜尋街景功能，意外發現已離世7年的爺爺拖着愛犬散步的珍貴畫面。

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該名目前居於英國的港男，於5月22日在社交平台Threads發帖，以中英雙語感謝Google。他表示，日前看見爺爺生前的照片，記起對方曾提及「見到Google map街景影佢」，於是嘗試使用Google搜尋街景功能。結果，他果然在2011年8月、位於太子荔枝角道的街景歷史記錄中 ，發現了爺爺和愛犬一起散步的身影。由於爺爺和愛犬均於2019年離世，事隔多年再次看到當年畫面，讓他感觸良多，直言「好掛住佢哋」。

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他在帖文中寫道：「我瀏覽香港太子道街景的歷史記錄時，發現爺爺和狗狗一起散步的照片，但他們都於2019年離世，找到這張照片對我來說意義重大，感謝你們記錄並留下如此珍貴的瞬間。」

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從樓主分享的截圖可見，雖然相片因年代久遠而比較模糊，且因私隱關係未能清晰看到爺爺的樣貌，但身型細小的松鼠狗似乎相當興奮，隱約可見牠面帶笑容。這張一人一狗散步的畫面，事隔多年 重現眼前，感動了不少網民。

網民紛紛留言表示：「張相雖然矇，但都睇得到狗狗同爺爺一齊嘅時候笑得好開心」、「好感人，爺爺同松鼠狗喺Google map多活7年呢」、「一大朝早派洋蔥」、「晨早流流搞到人哋眼濕濕」。亦有網民分享類似經歷，表示曾在Google地圖發現離世親人身影，但當時未有留下記錄，事後已無法尋回，故建議樓主「Cap低佢留念啦」，以免日後遺憾。