公司推新政策：打風唔返工扣AL或糧 網批：無犯法，但無良！

近日打風打不停，有網民在臉書專業「奴工處」發文，稱公司日前推出新政策：日後打風如果員工返唔到工，就會被扣除一日AL(大假)，無大假就扣當日人工。他問網民公司「咁犯唔犯法」？

臉書專業「奴工處」FB圖片

指公司無犯法，但無良

帖文隨即引來網民熱議，有網民指公司的新政策是無犯法的，不過就批評老闆太無人情味「佢有良心就唔會諗呢啲X嘢」、「咩庹縮嘢都諗到出嚟」、「無良」等，有人更加建議如「遇上呢啲老細就搵過份工啦」。

示意圖。《大叔的愛》劇照

網民提醒：從來都冇話打風必定放假

但亦有網民認為要視乎工種而言「無犯法，不過睇行業啦」、「好多工作都係八號甚至九號風球都要如常上班，不上班當然要放年假或放無薪假了」，有網民分享「我公司一直都係咁，仲要貼錢搭的士返去」；亦有人提醒「從來都冇話打風必定放假，只不過僱主需要適當安排」。

示意圖。《大叔的愛》劇照

新修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》

而根據勞工處新修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主應按機構運作的需要及人手情況，盡早編定在惡劣天氣及「極端情況」下須返回工作地點當值的僱員（「指定人員」）名單；僱主並須採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排，避免不必要爭議及混亂。

如僱主須安排指定人員返回工作地點當值，首要考慮他們在工作地點的安全。如工作地點因惡劣天氣或「極端情況」有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全地點。而指定人員應按與僱主協定的安排返回工作地點上班、繼續於工作地點當值和下班；如他們在返回工作地點遇到困難，應盡快通知僱主。

而當值津貼方面，就八號或更高信號或「極端情況」下返回工作地點當值的指定人員，僱主應另外發放當值津貼。

僱員解釋合理 不應扣減工資

另外，僱員如根據工作安排而獲准離開工作崗位或毋須上班，工資、勤工獎或津貼應不受影響；而僱員如未能在惡劣天氣及「極端情況」下依工作安排上班或未能在八號信號、黑色暴雨警告信號或其他惡劣天氣警告取消，或「極端情況」結束後準時復工，主管應了解原因，如僱員的解釋合理，不應扣減工資。

如僱員未能提供合理解釋而沒有上班，工資或會受影響，扣減的工資應和沒有上班的時間成正比；如僱員未能根據工作安排的規定返回工作崗位，應先剔除一段他返回工作地點所需的合理時間後，才開始計算他沒有上班的時間。

有派遞員將送貨上門服務變成類似打保齡球的動作，連多走兩步都不願意，直接在走廊外以遠距離拋擲方式將包裹扔向單位門口，之後便輕鬆拍照完成交差。這段天眼監控短片近日在網上流傳，引起廣泛討論。

影片記錄重複相同動作

樓主近日在社交平台Threads轉載一段短片。影片分別拍攝於4月5日及4月7日，相信是同一名派遞員，先後穿著白衣與黑衣，在同一單位走廊外做出幾乎完全相同的拋擲動作。他每次都帶助跑借力，以打保齡球般的方式將包裹遠遠拋出，目送包裹滾動到門口後，便從容拍照交差。

他每次都帶助跑借力，以打保齡球般的方式將包裹遠遠拋出。Threads截圖

網民強烈批評不專業

目送包裹滾動到門口後，便從容拍照交差。Threads截圖

許多網民看到影片後紛紛表達不滿，批評該派遞員既不專業又不負責任。有人直言「明明可以好好放低」、「行多幾步都唔願意，不如唔好做」、「做到咁，不如唔好做啦。嫌少錢，大家唔好做，無人接個價自然會正常。你又要做又要掉，唔爭嗰兩步路啦，呢啲人唔好網購嘢，你點對人，人點對你」。

網民分享自身類似遭遇

部分網民分享親身經歷，表示「我都試過，座頭通知有件，叫佢放門口就可以，我當時喺屋内，之後聽到佢好大力掉件貨落地，我即刻開門睇，佢嚇到即刻跑後樓梯走（佢可能以為屋内無人）」。

拋擲精準度意外成焦點

雖然這種做法令人反感，但該派遞員精準的拋擲動作卻意外引起網民關注。有人幽默留言「又幾Ｘ準喎」、「日日練」。

雖然這種做法令人反感，但該派遞員精準的拋擲動作卻意外引起網民關注。Threads截圖

更有網民戲稱「香港保齡球代表啊？」、「佢某程度上嚟講都係一個保齡球手」、「玩開保齡」、「碌齡咁款，又幾準下」，甚至建議「下次擺兩個保齡球樽俾佢玩吓」。

部分網民態度較為開放

也有網民看得較為開明，表示物流過程中難免會有拋擲情況，「你影唔到嗰啲位，佢哋已經掉咗好多次」、「正常呀你啲貨去到邊度都係咁樣」、「其實物流一定係咁做，件貨爛咗最多公司賠錢，但行少一步就自己賺到一步」。

也有網民看得較為開明，表示物流過程中難免會有拋擲情況。Threads截圖

更有網民建議「唔想被人掉你啲咪自取，自己掉點都爽啲」，並表示「所以我唔會揀送貨上門，除非好重又大件」。