公司推新政策：打風唔返工扣AL或糧 網批：無犯法，但無良！

近日打風打不停，有網民在臉書專業「奴工處」發文，稱公司日前推出新政策：日後打風如果員工返唔到工，就會被扣除一日AL(大假)，無大假就扣當日人工。他問網民公司「咁犯唔犯法」？

臉書專業「奴工處」FB圖片

指公司無犯法，但無良

帖文隨即引來網民熱議，有網民指公司的新政策是無犯法的，不過就批評老闆太無人情味「佢有良心就唔會諗呢啲X嘢」、「咩庹縮嘢都諗到出嚟」、「無良」等，有人更加建議如「遇上呢啲老細就搵過份工啦」。

示意圖。《大叔的愛》劇照

網民提醒：從來都冇話打風必定放假

但亦有網民認為要視乎工種而言「無犯法，不過睇行業啦」、「好多工作都係八號甚至九號風球都要如常上班，不上班當然要放年假或放無薪假了」，有網民分享「我公司一直都係咁，仲要貼錢搭的士返去」；亦有人提醒「從來都冇話打風必定放假，只不過僱主需要適當安排」。

示意圖。《大叔的愛》劇照

新修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》

而根據勞工處新修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主應按機構運作的需要及人手情況，盡早編定在惡劣天氣及「極端情況」下須返回工作地點當值的僱員（「指定人員」）名單；僱主並須採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排，避免不必要爭議及混亂。

如僱主須安排指定人員返回工作地點當值，首要考慮他們在工作地點的安全。如工作地點因惡劣天氣或「極端情況」有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全地點。而指定人員應按與僱主協定的安排返回工作地點上班、繼續於工作地點當值和下班；如他們在返回工作地點遇到困難，應盡快通知僱主。

而當值津貼方面，就八號或更高信號或「極端情況」下返回工作地點當值的指定人員，僱主應另外發放當值津貼。

僱員解釋合理 不應扣減工資

另外，僱員如根據工作安排而獲准離開工作崗位或毋須上班，工資、勤工獎或津貼應不受影響；而僱員如未能在惡劣天氣及「極端情況」下依工作安排上班或未能在八號信號、黑色暴雨警告信號或其他惡劣天氣警告取消，或「極端情況」結束後準時復工，主管應了解原因，如僱員的解釋合理，不應扣減工資。

如僱員未能提供合理解釋而沒有上班，工資或會受影響，扣減的工資應和沒有上班的時間成正比；如僱員未能根據工作安排的規定返回工作崗位，應先剔除一段他返回工作地點所需的合理時間後，才開始計算他沒有上班的時間。

商品說明條例實施以來，不少食肆均更新餐牌用語，例如將「鮑片」改為「仿鮑片」、「龍蝦」改為「蝦球」，以確保所售物品與描述相符，避免誤墮法網。然而，即使餐牌寫得再清楚，有時仍會因各人理解不同而產生落差。近日一名食客光顧越南餐廳，點了一客「豬頸肉炒蛋飯」，發現實物與預期大相逕庭，遂將經歷發文分享，引來大批網民熱烈討論。

網上圖片

《愛回家》劇照。示意圖片

該名網民上載的照片顯示，這碟豬頸肉炒蛋飯確實齊集豬頸肉、炒蛋、白飯及醬汁，惟三種食材是分開獨立烹調，最後才拼湊於同一碟上。豬頸肉的份量尚算合理，但令發文者與一眾網民震驚的是，餐牌所述的「炒蛋飯」竟是白飯與炒蛋分開放，白飯只是蒸熟後放上碟，並非炒飯；而放在飯旁邊的「孤單炒蛋」，份量亦少得驚人，只有約一湯匙的份量。整個飯餐盛惠57元，難怪發文者直言「我冇辦法相信豬頸肉炒蛋飯竟然係咁」。

《愛回家》劇照。示意圖片

帖文一出即引起網民關注，有人主動留言分析字面意思，指「佢又冇講錯喎，係炒蛋飯，唔係蛋炒飯」，亦有人認為「照字面睇我都唔覺得會係炒飯，但碟飯睇落都唔差吖」，更有人精闢總結落差所在：「你認為係：豬頸肉/炒蛋飯，實際係：豬頸肉/炒蛋/飯」。

另有網民暗諷店家「識玩」，並指商品說明條例面世後出現不少「灰色地帶」，分享自身經歷稱「之前中過呢啲灰色地帶伏，叫『焗雞扒飯』原來唔係焗飯，『雞扒焗飯』先係」。亦有人認為，圖中既有豬頸肉、炒蛋及飯，相信海關亦不會受理。