社署表示,去年12月份,整體領取綜援的個案有195696宗,較11月份下跌292宗,按月跌幅為0.1%,受助總人數為263952。

資料圖片
就個案類別分析,單親類別個案及失業類別個案的按月跌幅為0.5%,分別有19166宗及16173宗;健康欠佳類別個案下跌0.3%,有27780宗;永久性殘疾類別個案下跌0.2%,有16758宗。

資料圖片(圖片來源:星島日報)
低收入類別個案則上升0.1%,有1395宗;年老類別個案保持平穩,有110535宗。
社會事
社署表示,去年12月份,整體領取綜援的個案有195696宗,較11月份下跌292宗,按月跌幅為0.1%,受助總人數為263952。
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就個案類別分析,單親類別個案及失業類別個案的按月跌幅為0.5%,分別有19166宗及16173宗;健康欠佳類別個案下跌0.3%,有27780宗;永久性殘疾類別個案下跌0.2%,有16758宗。
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低收入類別個案則上升0.1%,有1395宗;年老類別個案保持平穩,有110535宗。
社會福利署社工總工會一項有關社署社工的士氣、身心健康與工作困難的調查顯示,72%的受訪者面臨睡眠困難,近一半患有中至重度的焦慮問題,58%認為這些問題與社署的工作有很大關係。
社會福利署。政府資料圖片 BP社署
工會於去年9月中至10月底期間,向社署的社工發放問卷,收到446份回覆,佔社署社工人數總數的17.7%。結果又顯示,回覆者近年的辭職比率持續遠高於公務員整體,例如2023至2024年,社署的辭職率是3%,較公務員整體的1.8%高。在今次調查中,就有23.8%回覆者表示很大機會於未來5年離開社署,主要離職原因不是移民,而是工作困難、身心問題、管理惡劣等。
社會福利署社工總工會
工會建議,社署應該推出為期5年的計劃,推動正向及以肯定為本的管理文化,並建立部門內的鼓勵文化,呼籲增加與招聘相關的文職人員人手,並擴展人力資源管理部門,以加強對招聘及調職等工作的協調,從而改善目前的情況。
社署回覆表示,社工主任職系及社工助理職系,2022年至去年,每年離職人數分別為107人、85人及68人。社署職系管理組有主動安排與提出離職的員工面談,了解他們擬離職的種種原因並提供所需協助,過往曾成功挽留同事繼續留任。署方重視及推廣工作與生活的平衡,並為同事安排一系列促進身心健康和正面處理壓力的課程。任何社署員工如自覺受情緒或行為困擾,不需轉介即可提出尋求由部門提供的臨床心理服務。