列明聘華人建築師負責故宮館 平機會:或違歧視條例

西九故宮文化博物館的決策程序遭到質疑，根據政府日前公開的書面回應，西九管理局委聘項目建築師時有三項考慮，當中包括為本地華人建築師並了解中國文化藝術，有外界質疑當中涉及種族歧視。平機會回應查詢時表示，除非該種族群體是有關工作的「真正的職業資格」，否則僱主在招聘時如只選擇某種族群體的人士，都有可能違反法例。

展城館「興建西九故宮博物館」展覽。

西九管理局早前舉行記者會解畫，其16頁的書面回應中透露，董事局認為香港故宮文化博物館是一間獨特及前所未有的博物館，以展示故宮博物院珍貴的藏品及其文化和歷史，西九管理局對項目建築師的委聘有三種的考慮，分別是須為了解中國文化藝術的本地華人建築師；認識西九文化區的願景和發展；以及具設計同類型博物館的豐富經驗。

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平機會表示，根據《種族歧視條例》，僱主在招聘時如只選擇某種族群體的人士，都有可能違反法例；除非該種族群體是有關工作的「真正的職業資格」。如果僱主聲稱該種族群體是某工作的「真正的職業資格」，可作為例外情況，或以此作為抗辯，但是僱主需要證明「真正的職業資格」如何適用於有關工作。例如該職位所擔任的工作，需要熟悉該種族群體的歷史、語言、文化及風俗習慣，以及對該種族群體的需要具敏感度，因此屬於該種族群體的人最能勝任該職位，並有效地提供所需服務。

平機會又指，如果有關的招聘工作構成違法的種族歧視，就算該職位並不是透過公開招聘而產生，都有可能違反《種族歧視條例》。假如有人認為有關的招聘工作基於種族因素對他/她構成不利對待，並向平機會作出投訴，平機會將會評估其個案，考慮作出跟進。

一名琴行戶服務女主任患病後一個月遭解僱，入稟法院索償，但僱主沒回覆法庭，法庭裁定申索人勝訴。

法官梁國安。 資料圖片

琴行客戶服務女主任確診甲狀腺機能亢進症後告假，經理發訊指「你手尾長嘅話，要有心理準備」，其後於翌月初解僱她，女主任早前經平機會入稟區域法院，要求法庭裁定前僱主違反《殘疾歧視條例》，賠償情感損失以及收入損失合共10萬多元，由於法庭及申索人送達文件後，前僱主沒有回應，法官梁國安裁定申索人勝訴。

區域法院。 資料圖片

申索人為陳詠琴，由平機會法律主任黃凱婷代表；答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，平機會指答辯人三次收到法律文件後都沒有回覆，建議法庭下令申索人勝訴，法官批准並訂於11月28日進行賠償評估。