「當我聽聞公司內有些人作出違背我們價值觀的不恰當行為，令到一些同事感到不受尊重及不能發揮最佳表現，我感到很痛。」
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國際著名體育服裝及用品公司Nike位於美國俄勒岡州比弗頓市總部的女員工，向其他女同事搜集資料及進行問卷調查後，撰寫一份報告，揭露該公司女員工遭受性騷擾、性別歧視及受到不平等對待的情況。結果，管理層有六名男性行政人員被迫離職，反映出去年席捲全美的「MeToo」反性侵運動已經蔓延至工商界，衝擊大企業的管理層。
在Nike總部內進行的匿名問卷調查，主要詢問女同事有沒有在公司內經歷過性騷擾及性別歧視。集團行政總裁帕克於3月5日收到報告。數星期後，先後有六名男性高級行政人員離職。他們包括負責全球品牌事務的總裁愛德華茲（Trevor Edwards）和他的副手馬丁（Jayme Martin）。
《紐約時報》和《華爾街日報》均有報道這則消息。另一位已離職的高級職員，是負責運動鞋業務的副總裁安德魯斯（Antoine Andrews）。
一些有份填寫問卷的女同事聲稱，她們不單只遭受性騷擾，還覺得自己的事業前景十分黯淡。
有女同事憶述，試過參加過公司安排的戶外活動，結果是去脫衣舞廳。有同事聲稱自己曾被人強吻，或者在非自願下被人撫摸胸部。一名男經理曾經在女同事面前，肆無忌憚大談避孕套。
一些女同事說，她們曾試過向人力資源部投訴，但不得要領。其中一名女員工說，她向人力資源部投訴後不久便被「炒魷」。
Nike集團發言人回應上述報告時表示：「這是我們不能容忍的事情。」行政總裁帕克（Mark Parker）也回應道：「當我聽聞公司內有些人作出違背我們價值觀的不恰當行為，令到一些同事感到不受尊重及不能發揮最佳表現，我感到很痛。」
一些女同事說，集團的董事局由男性支配，她們覺得無論自己多努力，晉升的機會都是有限的。
