行會通過公務員加薪 高層加4.06%中低層4.51%

公務員加薪方案通過，高層4.06%中低層4.51%。

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公務員事務局今日向4個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至2018年4月1日。高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標），但個別薪點的金額須予訂明，總薪級表第34點為70,590元；及一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為70,470元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為70,970元。低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為4.51%。

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高層及中層薪金級別公務員薪酬調整方案，均與其薪酬趨勢淨指標相同，即分別為4.06%及4.51%；向低層薪金級別公務員提出的方案，則因調高安排而與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標看齊。

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公務員事務局發言人指，在調高安排下，如低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，低層薪金級別公務員的薪酬調整會被調高至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平。

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公務員事務局指，按照一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高層薪金級別公務員的安排。待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就2018至19年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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