Skip to Content Facebook Feature Image

教育局:不應要求準教師合約生效前回校工作

社會事

教育局:不應要求準教師合約生效前回校工作
社會事

社會事

教育局:不應要求準教師合約生效前回校工作

2018年08月06日 23:44 最後更新:23:48

有教師被要求在合約生效前回校工作。

資料圖片

資料圖片

教育局回應指,準教師或轉職教師在僱傭合約生效前,不是新聘用學校的僱員,他們的薪金只會在合約內訂明的聘用日期起計算,而準教師或轉職教師在僱傭合約生效前回校開會或備課,以準備新學年開始,學校不應要求準教師在僱傭合約生效前,履行恒常職務。

教育局指學校不應要求教師合約生效前工作。資料圖片

教育局指學校不應要求教師合約生效前工作。資料圖片

教育局重申,一般學校會向準教師清楚解釋開學前會議和活動的次數等,如準教師有任何意見,應主動向學校提出,並商討雙方均可接受的方案,以保障個人權益及釐清有關的責任。

往下看更多文章

日本研發AI工具預測企業離職員工 防人才流失

2024年04月24日 13:20 最後更新:15:55

日本研究人員與一家新創公司合作,開發了一個人工智能(AI)工具,可以預測企業中可能離職的員工,以便提供針對性的支援,防止人才流失。

AI工具利用員工個人資料 建立模型並分析

這個AI工具利用員工的出勤紀錄、年齡、性別等個人資料,並分析已離職或請假員工的資料,建立每家公司的員工流動模型。

數據統計:日本約30%的大學畢業生在三年內離職

在日本,企業通常在同一時間招聘大量畢業生,而其中約有10%的職場新鮮人會在一年內離職。根據日本厚生勞動省的數據,約有30%的大學畢業生在三年內離職。

白鳥成彥:透過AI,管理層可提前為高風險員工提供足夠支援

白鳥成彥教授表示,通過AI的預測,老闆或管理層可以提前為高風險員工提供足夠的支援。

示意圖片

示意圖片

計劃正升級 使AI能分析新進員工信息

目前,該計劃正在進行升級,以使AI能夠分析新進員工的面試資訊、特徵和個人經歷,並推薦適合他們的工作任務。

Unsplash 資料圖片

Unsplash 資料圖片

你 或 有 興 趣 的 文 章