有教師被要求在合約生效前回校工作。
教育局回應指,準教師或轉職教師在僱傭合約生效前,不是新聘用學校的僱員,他們的薪金只會在合約內訂明的聘用日期起計算,而準教師或轉職教師在僱傭合約生效前回校開會或備課,以準備新學年開始,學校不應要求準教師在僱傭合約生效前,履行恒常職務。
教育局重申,一般學校會向準教師清楚解釋開學前會議和活動的次數等,如準教師有任何意見,應主動向學校提出,並商討雙方均可接受的方案,以保障個人權益及釐清有關的責任。
社會事
有教師被要求在合約生效前回校工作。
教育局回應指,準教師或轉職教師在僱傭合約生效前,不是新聘用學校的僱員,他們的薪金只會在合約內訂明的聘用日期起計算,而準教師或轉職教師在僱傭合約生效前回校開會或備課,以準備新學年開始,學校不應要求準教師在僱傭合約生效前,履行恒常職務。
教育局重申,一般學校會向準教師清楚解釋開學前會議和活動的次數等,如準教師有任何意見,應主動向學校提出,並商討雙方均可接受的方案,以保障個人權益及釐清有關的責任。
日本研究人員與一家新創公司合作,開發了一個人工智能(AI)工具,可以預測企業中可能離職的員工,以便提供針對性的支援,防止人才流失。
AI工具利用員工個人資料 建立模型並分析
這個AI工具利用員工的出勤紀錄、年齡、性別等個人資料,並分析已離職或請假員工的資料,建立每家公司的員工流動模型。
退職予測AIサービス/NTT HumanEX | NTT ExCパートナー(旧NTTビジネスアソシエ) https://t.co/vayPSg8tUs
— hosino (@sorabeansoy) April 23, 2024
數據統計:日本約30%的大學畢業生在三年內離職
在日本,企業通常在同一時間招聘大量畢業生,而其中約有10%的職場新鮮人會在一年內離職。根據日本厚生勞動省的數據,約有30%的大學畢業生在三年內離職。
日本のAIツールが新入社員の退職時期を予測https://t.co/qgfEFPAXHi
— Arab News Japan (@ArabNewsjp) April 19, 2024
白鳥成彥:透過AI,管理層可提前為高風險員工提供足夠支援
白鳥成彥教授表示,通過AI的預測,老闆或管理層可以提前為高風險員工提供足夠的支援。
計劃正升級 使AI能分析新進員工信息
目前,該計劃正在進行升級,以使AI能夠分析新進員工的面試資訊、特徵和個人經歷,並推薦適合他們的工作任務。