澳門事
陳海帆: 制度先天不足。
行政法務司司長陳海帆表示，根據公務員分級調薪的研究，分級調薪的分級標準是以 260劃分，但她同時指出，本澳公務員推行分級調薪存在制度先天不足，現行公務員薪酬按職程制度分橫向及垂直調整，所謂的加薪是著重調升獨一薪俸點，有必要打破制度才可推動分級調薪。
陳海帆 (資料圖片)
另外，第 2階段的修改公務員職程制度方案已於數天開始向公務員團體諮詢，主要建議今後不再聘請 195薪俸點、入職學歷要求為初中畢業的行政文員，因這個組別的技術輔助人員只有少許差別；特區推行 15年義務教育，大部分入職者亦已具備大學學歷。至於現有的 195人員將來會有機會進入其他職程。
公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。
公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。
巴士的報資料圖片
楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。
公務員學院。 資料圖片
楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。
