醫管局已經想方法挽留人才。
公院醫生流失情況近年愈趨嚴重，有醫生形容，現時情況直逼九七金融風暴及○二年沙士的高峰，為解決人手流失問題，不少剛取得專科資格的畢業生，已可升至副顧問醫生一職，但認為他們缺乏足夠臨牀經驗，但須負責培訓醫生，擔心有關情況長遠會影響醫療質素。醫管局則指，已推出增聘及挽留人手措施，繼續維持服務水平。
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眼科專科醫生邱俊源坦言，近年醫生流失的嚴重程度，開始接近一九九七年金融風暴前的高峰。他解釋，醫管局當年面前嚴重流失問題，其中剛取得專科資格的醫生流失情況尤其嚴重，因此當年容許即將取得專科資格的醫生，已可先升職至副顧問醫生，以挽留人手。
眼科專科醫生龐朝輝亦指，現時醫生流失的情況，亦接近二○○二年時醫管局推出「自願提早退休計畫」（肥雞餐）的情況，為解決問題，現時近乎所有醫生取得專科資格便可升職至副顧問醫生，藉以薪金挽留人才。龐續指，副顧問醫生除診症外，亦需負責訓練醫生，但他們未必有足夠臨經驗，對個別眼科疾病亦非專家，因此不時有個案需轉介至其他聯網，擔心長遠而言影響新一代眼科醫生的質素。
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前線醫生聯盟前主席、聯合醫院前眼科醫生羅智峰批評，現時公立醫院系統是「惡性循環」，醫管局無能力挽留人才，新醫生加入後數年又會持續離開。他認為，現時「顧問醫生離開，然後聘請新醫生」，人數上雖是一對一，但經驗則難以比較。
關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌指，近年大批副顧問醫生轉投私人市場，會減少導師傳授經驗給新晉醫生，除了出現青黃不接之外，還憂慮影響服務病人的質素，預計人手流失問題會持續惡化。
醫管局回覆指，他們一直非常重視公立醫院醫生人手不足問題，並已推出多項增聘及挽留人手措施，例如招聘全職及兼職醫生、增加醫生晉升機會、重新聘用退休醫生及招聘非本地培訓醫生，以有限度執業註冊工作等，繼續維持服務水平。
