懷孕女經理疑遭歧視 告公司及前上司要求道歉賠償

懷孕女職員告前公司歧視。

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任職皇牌護手霜名牌Crabtree & Evelyn香港有限公司的女經理，聲稱工作期間懷孕後，遭公司及男上司故意延長她的試用期、將她的辦公坐位調近洗手間附近、甚至禁止她使用電腦和打印機，她乃透過平機會入稟區域法院，控告公司及該前男上司違反《性別歧視條例》、要求法庭領令兩被告違法、及須作出道歉和賠償。

女子入稟Crabtree & Evelyn及前男上司道歉和賠償。資料圖片

女申索人顏素衡（譯音）洋名Winnie，透過平機會向區域法院提出法律訴訟。申索人於事發時受僱於首被告公司擔任經理。

申索人指稱，公司基於她懷孕而歧視她，而她的前上司次被告許偉雄（譯音）明知而協助公司作出違法歧視行為。這些歧視行為包括在沒有合理理由的情況下延長申索人的試用期；移除其主要職責; 將她的工作位置調到洗手間附近; 不給予她使用辦公室電子郵件和打印機；將申索人從所有與工作相關的溝通渠道和平台中移除；要求申索人放無薪假期，以接受與懷孕有關的身體檢查；並在申索人產假結束後將她解僱等等。

區域法院。資料圖片

根據平機會資料顯示，於2015至2017年期間，平機會收到200宗懷孕歧視的投訴，佔該期間根據《性別歧視條例》的投訴38%。

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Crabtree & Evelyn皇牌護手霜名牌一直受港女愛戴，不過近日有傳媒報道指，因全球零售業務萎縮，Crabtree & Evelyn的實體店將逐步撤出香港。Crabtree & Evelyn將於3個月內結束全港24間實體店業務，以後購買Crabtree & Evelyn，或要轉戰網購。

一名琴行戶服務女主任患病後一個月遭解僱，入稟法院索償，但僱主沒回覆法庭，法庭裁定申索人勝訴。

法官梁國安。 資料圖片

琴行客戶服務女主任確診甲狀腺機能亢進症後告假，經理發訊指「你手尾長嘅話，要有心理準備」，其後於翌月初解僱她，女主任早前經平機會入稟區域法院，要求法庭裁定前僱主違反《殘疾歧視條例》，賠償情感損失以及收入損失合共10萬多元，由於法庭及申索人送達文件後，前僱主沒有回應，法官梁國安裁定申索人勝訴。

區域法院。 資料圖片

申索人為陳詠琴，由平機會法律主任黃凱婷代表；答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，平機會指答辯人三次收到法律文件後都沒有回覆，建議法庭下令申索人勝訴，法官批准並訂於11月28日進行賠償評估。