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幼師告假或被扣薪 帶病回校「頂硬上」情況普遍

「病到下不了床才敢請假」

本港免費優質幼教政策推行逾年,至今未為幼稚園設立統一病假制度,多年以來學界各師各法,近期有研究亦提到,僅兩成幼師的病假安排跟中小學「看齊」。多位老師透露,向校方告假或被扣薪,更可能要額外付錢「買假」,加上人手不足及工作量繁重,致使老師「有假不敢請」,帶病上課「頂硬上」的情況普遍。有校長認為,幼稚園病假指引須逐步追上中小學,如讓老師累積病假、提供代課津貼及免醫生紙批假,以便人性化處理老師告假的需要。 

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據教聯會本月公布的調查,僅兩成受訪幼師的病假安排參照中小學,其餘七成四參照勞工法例。在具體執行上,七成人指無醫生證明的病假會被扣薪,百分之一受訪者更指,自己要為學校聘請代課教師而作「另類補償」。

任職於非牟利連鎖幼稚園的黃老師指,其校雖為幼師提供兩日有薪病期,但校方規定教員不可連續兩天取假,否則第二日假期將被扣薪,而有關款項會撥入學校福利金,用作學校年底聚餐等活動用途,「作為老師,若非有需要都不會請病假,但到我們有需要請假時卻要被扣薪,學校如此安排當然不好。」她坦言,曾有同事於校內爆發急性腸胃炎時染病,雖然醫生開出四天病假,惟該教師最終只敢請假兩天,第三日身體未及復原即回校「頂硬上」。

 

除了病假扣薪令幼師不敢領假,前線認為幼稚園人手及工作量皆影響其請假的可行性。

 

常接觸學童分泌物易患病

入行五年的許老師先後於三所幼稚園任教,她於各校分別獲得每月兩日、每學期六日及每月一日有薪假,由於病假數目有限,老師未必有足夠休息時間,「我和同事亦曾試過連續兩天發燒,不能勉強上班,但因超出一天的限額,便需付錢給學校買無薪病假。」任職於一所本地資助幼稚園的林老師(化名)更不獲任何有薪病假,即使提供醫生紙,請假也要扣薪。

黃老師有感,幼師日常難免會接觸學童分泌物,染上腸胃炎、重感冒等病症的機會也較為頻密,「感冒後未開聲都要照樣講書、教小朋友,其實老師都會覺得很辛苦。」許老師坦言,幼師帶病上班的情況相當普遍,「未必每所學校均有守則讓教員累積病假,假若可用時沒用到就沒了。」

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「病到下不了床才敢請假」

除了病假扣薪令幼師不敢領假,前線認為幼稚園人手及工作量皆影響其請假的可行性。林老師表示,其校上下午班各安排一位班主任負責「正教」,另一時段對調為「助教」,假如幼師請假將令對方「直踩」一整天的課堂,「我曾任教的幼稚園實行雙班主任制,萬一請假都有人幫忙,但現職學校請假就沒了人手,同事會很辛苦,故此我病到下不了牀才敢請假。」

林老師續說,校內人手不充足的情況下,幼師請假的心理壓力甚重,「很難找到人頂替。」即使校方願意提供有薪病假或校內人手較充裕,惟本地幼稚園任教的鄭老師亦指,幼師工作量也將嚴重影響請病假的意欲,「即使有助教或主任幫忙入班頂替我的位置,但學校課程太緊張,我們根本走不開,改簿之類的工作還得自己做,少上學一天就會做不完。」

本港幼稚園屬於私營運作,素來沒有統一的病假政策,假期數目、累積安排均有差異。香港幼稚園協會會長唐少勳不諱言,各所幼稚園的假期及代課政策可謂「百花齊放」,大型或連鎖辦學團體會為教師提供可媲美中小學的福利政策,「單頭」學校提供的待遇難以看齊,如部分幼稚園跟足勞工法例提供一年兩日有薪病假,四天或以上病假提供五分之四薪水,但亦有的基本上是甚麼也沒有。

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校長親出馬  解決人手問題

有不願具名的校長有感,部分校長對於幼師請假極不情願,「少個崩等同攞佢命。」惟她深信教育界應更人性化處理請假事宜,將心比己便會明白「用盡」老師,對於建立團隊並無幫助,更讓前線不滿校方。她相信校長親自「出動」,其實也可解決人手問題,毋須對告假要求太嚴格,「我也是從幼師由低做起,故很明白老師請假的需求應彈性處理,請假不該被扣薪,尤其此職業需有很強的活力,也要開心才可照顧好蹦蹦跳的孩子。」

元朗三育幼稚園校長鍾貝安不諱言,曾遇過濫用假期及「失蹤」半月的幼師,對方不斷到不同診所看病,領取多張兩三日病假紙,惟其校仍為幼師提供每月兩日有薪病假,同時接受抽血、身體檢查的到診紙作為告假證明,因她深信學校應以此體諒態度,處理有確切需要告假的教師,「實行免費優質幼稚園教育計劃後,校方的師生比例下調至一比十一,故人手壓力應較以前輕鬆,理應有空間為告假教師提供額外支援。」

倡容許累積病假與時並進

免費優質幼稚園教育計劃推行逾年,唐少勳認為,幼稚園病假指引須逐步追上中小學,如容許教師把沒用到的病假累積,以便他們遇到大手術等需要請長假期時,亦能安心休息,與此同時,教育局應考慮就產假以外的長病假,提供代課金,好讓校方可以聘請代課人員,「幼稚園時間表無空堂,老師不能叫幼兒自修,上課、活動、唱遊或看守秩序均需人帶領。」

有見中小學容許老師在無醫生紙的情況下告假一天,唐少勳建議幼稚園引入類似政策,「老師早上起來可能很頭痛,不過吃了藥休息一下就好,他們未必會看醫生,但無醫生紙卻會被當成事假。」