主任審裁官譚利祥提議雙方可考慮和解
新蒲崗李求恩紀念中學前體育科主任，懷疑肆意安排學生參與高危活動，終遭校方解僱。主任入稟勞資審裁署向校方追討索償，校方今派出校長和校監出庭應訊。校長在提訊完畢後，承認是因為主任罔顧學生安全，所以將他解僱，但所涉及的絕非一兩件事，亦不排除會向對方提出以和解方式處理事件。主任審裁官譚利祥提議雙方可考慮和解，主任亦願意降低申索金額至150萬。
主任入稟勞資審裁署向校方追討索償，校方今派出校長和校監出庭應訊。 資料圖片
原告為孫國裕，在該校任教已33年，被告是李求恩紀念中學法團校董會。校長賴炳華透過電話向本報透露，解僱孫的原因是對方漠視學生安全問題，牽涉的個案非「一單半單」，違反學校宗旨，孫補充學校一向以學生的學習權利和安全為首要條件；賴恐怕對孫構成不公平，拒絕透露對方的工作表現和涉嫌干犯的過失。賴堅稱自己是跟隨合法途徑作上述決定。
主任入稟勞資審裁署向校方追討索償，校方今派出校長和校監出庭應訊。 資料圖片
賴在電話中亦透露，不排除會先孫進行進一步對話，並以和解磋商的方向解決此事。賴表示，希望雙方爭抝能以對學生和同事構成最少影響為前提了結。
觸發今次解僱的導火線，是孫為學生安排暑期升學體驗營時，計劃獨木舟、騎馬和踏單車的行程。而校方以活動危險為由，要求孫聯絡主辦單位修改行程，將以上「高危活動」改為參觀馬房、養馬體驗、和在河岸踏四輪車。
24歲餅店女店員去年1月疑因工作期間長期站立和搬重物，扭傷背部及被診斷患上急性下腰痛，她向僱主請6天病假後，疑遭到上司歧視及無理解僱。她經平機會26日入稟區域法院，控告前僱主、董事和直屬上司違反《殘疾歧視條例》。入稟狀指，上司在女店員受傷後指示她處理體力要求較高的工作，並曾要求她在寒冬中到街上派上一整天傳單，又指她想的話可以即時離職；女店員現要求書面道歉，並追討情感及收入損失、共21.4萬元。
區域法院。 資料圖片
申索人李思穎，答辯人為冠僑飲食管理有關公司、譚啟榮及盧劍龍。
入稟狀指，冠僑經營兩間餅店，其中一間名為「北海道牛乳蛋糕」，而譚是冠僑董事兼總經理，盧是餅店總廚。李自2020年11月至2021年3月受僱為餅店兼職店務員，為譚和盧的直轄下屬，她主要負責收銀、處理訂單及採購等。她自2021年4月1日起轉為全職，由於其工作表現令人滿意，她獲得加薪，譚亦指如果銷售工作表現良好，會讓她當店長。
區域法院。資料圖片
2022年1月22日，李在搬運紙箱時扭傷背部，及後被診斷患上急性下腰痛、符合《殘疾歧視條例》下「殘疾人士」的定義。李透過WhatsApp向盧傳送醫生紙，並指須請3天病假。盧問李可否在翌日上班，並指李有權放病假，但公司會扣她3天薪金和福利。
李其後再次求醫及放3天病假，醫生認為她的殘疾可能是長期站立和搬重物所致。李向盧表示打算提出工傷補償申索，但盧質疑醫生看法，又指所有員工上班都須長期站立，及他沒有見過李搬重物。
區域法院。資料圖片
自去年1月29日起，盧時常要求李處理一些受傷前不是她日常職務的工作，包括搬烤盤和操作手動式摺臂帳篷。李在2月5日因嚴重痛楚而請假，她同日亦向勞工處提交工傷意外通知書匯報受傷。翌日，盧告訴李被解僱，最後上班日為同年3月6日。
5日後，李在搬運紙箱時再次扭傷背部，須請假5天。當李復工後， 盧指示她整天派傳單，並指李想的話可以即時離職。由於長時間於嚴寒下在街上站立，李出現噁心、頭痛及其他感冒症狀。 李透過WhatsApp通知盧翌日須請病假，盧則回以冷笑的表情符號，並指會繼續要求她派傳單。
答辯人在事件中行為構成直接歧視，違反《殘疾歧視條例》，李現要求答辯人作出書面道歉。李亦因盧的行為感到極度委屈、冒犯、侮辱及/或威嚇，亦因冠僑突如其來和不公平的解僱，每當求職時被問及原因，她都會感受到極大壓力。李遂向答辯人追討情感及收入損失，共21.4萬元。
24歲餅店女店員腰痛請病假後遭解僱，入稟區域法院要求書面道歉並賠償21.4萬。 資料圖片
