今次調整會為企業整體薪酬開支額外增加約8億元至9.3億元
行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行的每小時34.5元調升至每小時37.5元，增幅為3元或8.7%。政府將於下周五（18日）刊憲，並在本月23日提交立法會，立法會通過後新最低工資水平將於5月1日實施。
調高最低工資後,料最多有7.55萬人受惠。資料圖片
社會上不少僱員薪酬已高於最低工資，問及最低工資委員會工作進度是否滯後，以及訂立最低工資水平是否可更進取至40元或以上，最低工資委員會主席王沛詩強調，最低工資並非福利措施，而是要保障僱員薪金不能太低及避免低薪勞工流失。至於最低工資水平可否由兩年一檢轉為一年一檢，她表示有關報告檢討期限為兩年，會視乎行政長官要求及社會實際需要再作檢討。
王沛詩指出，由2011年2至4月到2018年8至10月，全職低收入人士平均月薪增加了57.3%，跑贏通脹22.3%，認為最低工資鼓勵就業，勞工人數增加30.3萬人。不過她表示，委員會的考慮因素並非與通脹掛勾，亦有一系列其他指標，包括社會共識、勞資關係、勞工就業情況等。
王沛詩表示，最低工資並非福利措施，調整幅度要考慮眾多因素。
早前消息稱，最新法定工資水平料可令15萬名僱員受惠，她解釋當時採用數據為統計處2017年的數據，報告後來以2018年數據估算，發現很多僱員薪金有上調，並脫離最低工資水平，因此數目降至61500人至75500人。
最低工資委員會估算，實施新法定最低工資建議水平前，賺取每小時工資低於37.5元的僱員約為61500人至75500人，而今次調整會為企業整體薪酬開支額外增加約8億元至9.3億元，增幅約為0.1%。政府經濟顧問歐錫熊分析，部分低薪行業如保安、清潔、物管及零售業的開支增幅可能較多，約為0.4%。不過，據以往經驗，這些行業可靠轉嫁消費者等過渡，對整體營商環境及創業意欲應不會受到太大影響。
