04年出任卓悅人力資源和行政部經理的首被告，月薪1.5萬元
曾受僱於卓悅化妝品批發中心有限公司人力資源部門一對母子，涉嫌於2004至2011年間篡改公司電子發薪系統中，部分公司僱員的銀行户口資料，使公司資金超額流出，令贜款落入母子2人、4名前僱員、35名其他人士的銀行户口中。扣除兩人多年薪金後，卓悅一共損失4千萬元。2人連同涉嫌收款的父親被控5項欺詐和洗黑錢罪，今於高等法院受審。
夏偉成(前)及夏定邦(後)出庭。
部門主任揭發事件後，首2名被告2011年被解僱，64歲第一被告喬美齡離職前任人力資源部經理，其兒子41歲第二被告夏定邦，離職前任人力資源部助理經理和執行經理；而只涉嫌收取贓款，70歲任保安員的第三被告夏偉成被控洗黑錢罪，是首被告的丈夫。
控方開案陳辭中指，首被告和次被告濫用自己在公司的職權，操縱公司出糧系統。04年加入卓悅公司、出任人力資源和行政部經理的首被告喬美齡，負責計算公司全職員的薪金和安排出糧，04年月薪1.5萬元。卓悅公司的發薪系統電子化，首被告只需透過電子程式，向銀行發送一個試算表，表上列出收款人、銀行户口號碼和匯款金額，銀行便會自動根據以上資料出糧給卓悅僱員。而次被告夏定邦則以行政文員職位於同年加入卓悅，領有月薪7000元，於09年獲晉升為助理人力資源和行政部經理，同年次被告接手喬的發薪工作。
控方指，04至09年首被告填寫的試算表上，有部分收款人與銀行户口持有人身分不符，當中35個可疑户口當中，其中一個户口持有者是第三首被告夏偉成。首被告又在表上擅自調高自己、次被告和4名前僱員的薪金，令自己和他們實收薪金較合約薪資多。04至09年，卓悅因此失去2800萬元。其後09年至11年，次被告接手發薪工作，以同樣手法發薪，卓悅因此失去1200萬元。
每次安排發薪前，兩人會先交試算表予會計部經理鍾佩賢核數，但只需呈交總額數字，不需列出每項明細。因此04至11年間，鍾難以察覺有異樣。
開案前一名中學通識教師申請退出陪審團獲批，現陪審團由5女3男組成。
