上調金額為10%。
資料圖片
醫院管理局今日（18日）通過由1月28日起，一次性上調特別酬金計劃的津貼金額10%，以鼓勵更多不同職系的同事，包括醫生、護士、專職醫療人員、文職人員及支援人員參與，在冬季服務高峰期期間提供額外的人力資源。
醫管局上調前線員工特別酬金。 資料圖片
醫管局總行政經理（聯網運作）張子峯醫生表示，踏入1月份，公立醫院面對龐大的服務需求，他說，「急症室近期求診病人人數持續高於6000人次，每日經急症室入住內科病房的人數亦經常超過1000人，各公立醫院已加開超過1700張病床應付服務需要。」
資料圖片
張醫生預計公立醫院的服務壓力在農曆新年假期後將會進一步上升，公立醫院情況將會更加嚴峻。「醫管局已積極聘用更多兼職和臨時員工，紓緩前線的工作壓力。我們亦希望透過上調特別酬金，鼓勵前線員工同心協力應對服務高峰期的挑戰。」
資料圖片
張子峯表示，調整特別酬金計劃的津貼金額為期12星期，醫管局會持續監察公立醫院服務的使用情況，以確定是否需要延續有關安排。他再次向所有前線醫護人員表示衷心謝意，同時感謝他們緊守崗位，盡心盡力照顧病人。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
