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有信仰仍被安排周日上班 洗碗工控告酒店判勝訴

這算不算歧視呢?

美國一名信奉基督教的洗碗工,因被公司安排在周日上班,違反了她的信仰原則,最後被公司以曠工為由開除。她前年入稟起訴僱主,最終勝訴獲得巨額賠償。

Jean Marie Pierre(網上圖片)

60歲的Jean Marie Pierre,是海地移民,她於2006年至2016年在希爾頓酒店旗下的邁阿密港麗酒店(Miami Conrad)工作,任職洗碗工。基於宗教信仰,她在入職時已向公司表明自己不能在周日工作。酒店當初有安排她不用周日上班,但自2009年起,這個情況不再出現,周日也會要求她她上班。

設計圖片

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Pierre提出過如果繼續在星期日上班就會離職,於是上司作罷。但到2015年,上司又安排她周日工作,結果Pierre連續6個星期日都因參加周日祟拜曠工,酒店亦以「無故缺席」將她解僱。

Pierre前年因此入稟法院,稟控告僱主違反人權法案,因種族、膚色、宗教作出就業歧視,陪審團在15日裁定邁阿密港麗酒店需支付Pierre 2150萬美元(約2.7百萬港元),其中2100萬美元屬於懲罰性賠償。

邁阿密港麗酒店(網上圖片)

Pierre代表律師指出,Pierre入職長達10年,最初公司也能為僱員作出安排,不存在「不可能安排」,而Pierre的上司是設法令當事人曠工,將她趕走。不過,在懲罰性賠償有上限,外界預計Pierre最終只能獲得83萬美元(約106410港元)賠償。該酒店對裁決感到失望,計劃上訴。