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強制員工年三十放年假 公司:返工會有「特別安排」

真係多謝哂......

近日有網民在網上討論區指自己所任職的公司為了讓同事能「享受連續六日假期」,要員工於年三十(2月4日)放假,但需扣除一天年假。不過,由於公司是次通知期少於一個月或觸犯勞工法例,因而引來網民的熱論。

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有網民在網上討論區以「[青衣半導體公司]良心公司成功為員工爭取六日新年團圓假」為題發起討,指公司於於1月22日電郵通知全體員工需於2月4日強制放假,還要自動扣除年假,表示是次安排「只是希望為同事制(製)造一個可享受連續六天假期的機會,與家人朋友歡度新年佳節」,並指此安排合符法例規定。

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事主指有同事去信表達不滿,指公司安排觸犯勞工法例,根據勞工處僱傭條例第七章第三條,年假歇業指引,顧主如指定任何一段期間歇業,藉以安排全部或部份僱員同時在該段期間放有薪年假,須在歇業不少於一個月之前以書面方式,或在工作地點的明顯地方展示通告,將有關安排通知所有有關僱員,如僱憑遺反此規定即屬犯罪,可被罰款$10000;但公司卻於1月21日,離2月4日不足一個月的時間作出相關安排,實屬妄顧法規。

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另外,事主亦查閱僱傭條例第四章:《年假歇業》

如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業,須於1個月前以書面通知僱員。

如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬,但因暫時休業而需要停工,則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。

如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數,可在歇業期後的第一個工作天開始,放取超出歇業期日數的有薪年假。

如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業,由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改,因爲所發放的年假,應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。

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公司表示會讓有意在當天上班的員工作網上登記,指如當日上班人數如超過全數人數10%,便為為他們作出「適當安排」。

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事件引起網民熱烈討論,大部分網民都指該公司做法太刻薄,「找藉口幫自己戴光環,好嘔心」,又有網民指「特別安排」根本是在玩「白色恐怖」,公司準備秋後算賬,當日上班的員工有機會被解僱,亦有網民諷刺:「人地說員工先系(係)最重要,顧客系(係)次要,宜家恩賜你同家人團聚,你地﹝哋﹞要識得感恩!可惜我真系(係)好鐘意翻工,我就撳咗翻工喇!」

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不過,有網民則表示根據《僱傭條例》,僱主是可以「話晒事」,因為僱主在徵詢僱員(或其代表)的意見後,至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 

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