京東老闆劉強東早前因在美國桃色醜聞震驚商界，這間中國第二大網購企業近日再傳出裁員大新聞，令人關注中國科技業是否出現寒冬？
據報，上周末京東集團開大會，宣佈2019年將進行「末位淘汰」，目標是放在高級管理層，工作表現排在最後的10%副總裁以上級別，將接到「大信封」。對於這間擁有18萬員工的龐大企業而論，有達百名高管人員將被送走。京東已向外表示「消息屬實」。
京東老闆劉強東。
分析指去年11月京東業績顯示，季度營收增長率創2014年股票上市以來新低。去年第三季，京東營收表現遜於分析師預期。此外，創辦人兼執行長劉強東在美國涉入桃色醜聞，儘管最後美國撒消控罪，但對京東形象造成難以估計的損害。
據內地搜尋器的百度指數顯示，「『裁員』關鍵字的網路搜尋流量，從去年 12 月起飆升至 2011 年有紀錄以來新高。搜尋焦點不只是出口商／製造商，也包括網路平台。」科技界人士話，中美貿易摩擦不絕，對中國經濟造成重大威脅。除京東之外，較早前，叫車網「滴滴出行」宣布裁員 2000人，約為總人力 15%。滴滴說這是組織調整；另外，去年 12 月送餐平台美團也裁員約數百人。美團則表示，這是正常範圍的人力調整。
至於京東方面，這是經過內部深刻反省之下作出的決，主要是解決企業的臃腫問題，更好處理組織的調整，積極推行「小集團，大企業」的轉型，以求重拾創業精神和創業的初心。不過科技界人士仍然有疑問，事關國內企業雖然不時採取「未位淘汰」舉措，但一般是在5%左右，京東今次淘汰高達10%高層，看來是問題比較嚴重。
末位淘汰之父前通用電器行政總裁韋爾奇。
上世紀80年代，通用電器行政總裁韋爾奇（Jack Welch）奇蹟地把通用這家美國老牌大企業起死回生，二十年間，帶領通用營業收入從250億美元升到1400億美元，有「二十世紀最佳管理人」之稱。
韋爾奇創出一種名為「中子彈」的管理手段，何謂中子彈？他大幅裁員達40%，不過如此霹靂手段，效果是「殺人而不傷一物」，大裁員不單無損企業實力，還令組織更具競爭力。韋爾奇採用日後成為企業教材的「末位淘汰」制，不過，他是有獎有激勵的：以「2-7-1」將員工分類，最好表現的20%列為優秀員工，之後的70%是中等員，最後10%表現最差的員工，就要被裁，淘汰出公司。與此同時，對最優秀的20%員工加以獎賞，包括為正常二至三倍加薪和花紅。
企業成長到一個階段，總有尾大不掉的問題出現，當年的喬布斯初創蘋果電腦時，也曾面對一大班已失初心員工消耗蘋果精力的難題，但最終被解僱的是這位蘋果教主而不是無料到的員工。當時失去創新和動力的蘋果公司日漸凋零，這是創新科技公司的教訓。姑勿論如何，我們希望中國科企，可以憑本身的智慧，跨過難關。
深藍
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