《財政預算案》料將增撥開支予醫管局發展。
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公立醫院醫生經常需要通宵候召，會發放「每月候召補償定額酬金」予候召當值的醫生，惟有關金額長約七年未有調整。《星島日報》報道，據了解，新一份《財政預算案》將增撥六億元予醫管局作經常性開支，醫管局打算用一億四千萬作增加有關津貼，以提升醫生士氣及挽留人手。但有立法會議員批評，增撥的金額只能追趕通脹；有醫生組織批評，增加金額無法改善現時工作環境，候召醫生仍需連續工作約三十四小時，認為應直接改革候召制度，回應醫生訴求。
醫管局現時提供三層的「每月候召補償定額酬金」給予候召當值的醫生，包括二千七百五十元、四千七百五十元及五千七百五十元，視乎醫生每周工作時數、工作性質、候召次數等因素而定。本報獲悉，新一份《財政預算案》將在給予醫管局的經常性開支中，額外增撥六億元，其中一億四千萬元將用作增加長約七年未有調整的「每月候召補償定額酬金」，以提升前線醫生的士氣。消息人士表示，現時大部份公立醫院的醫生合資格獲取津貼，只有少數毋須候召的醫生未能受惠。
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香港公共醫療醫生協會、前線醫生聯盟上月二十六日舉辦「不在沉默中谷爆」申訴大會，向管理層反映公院各種問題。公共醫療醫生協會副會長馮德焜認為，有關調整是回應了醫生的訴求，但坦言難以有效增加員工士氣及減少人手流失的情況。他批評，現時若醫生需要候召，連續工作時間最長可達三十四小時，嚴重影響醫生作息及個人生活：「加人工不會令我們的人工具競爭力，醫生因為錢而出走私家不是主要因素，而是公院工作太過辛苦，沒有辦法像理想心目中這樣行醫。」馮德焜建議，醫管局應直接改革候召制度，讓候召醫生毋須再長時間工作。
前線醫生聯盟認為，提升酬金是好事，可以提升醫生士氣，但質疑只能起到短暫作用，長遠而言醫生在惡劣的工作環境下工作，特別是缺乏良好的人口政策，只會加重公立醫院工作量。聯盟期望，政府交代短期及長期的醫療規劃，包括基層醫療、長者福利措施、醫療保險及公私營合作等。
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本身是醫生的立法會議員郭家麒認為，有關加幅只能追趕通脹：「醫管局加錢沒有人會拒絕，但永遠不能補償員工的辛苦。」他認為，政府應將醫療衛生的預算由現時約一成七提升至兩成，相信才有實質改變：「喜歡時給予幾億元，不喜歡就收回幾億元，這是十分兒戲，無法真正幫助醫生。」
