紓緩前線壓力
香港護士協會代表今早與醫管局行政總裁梁栢賢會面，商討增加資源及前線人手不足等問題。醫管局發言人在會後表示，一直非常關注前線護士面對繁重工作壓力的情況，並指今早向護協代表講述紓緩前線護士工作壓力的措施，包括現有編制外招聘更多全職護士、增加更多晉升職位、大幅增加資助登記護士進修註冊護士名額、短期會繼續招聘兼職護士，以及給予專科護士額外增薪點。
醫管局指，今早向護協代表講述紓緩前線護士工作壓力的措施。資料圖片
發言人指，當局現時已招聘超過2400名，較原來目標的2230名多，並指下年度的招聘目標是2270人，預期最終招聘的人手可超過目標。發言人又指，未來會在替補流失率及提供新服務所需的人手外，繼續招聘全職護士，希望更多人入職，直接紓緩前線同事的壓力。
發言人指，在2019-20年度，醫管局亦會增加晉升職位，以挽留人手，包括增設350名資深護師，加強病房資深人員比例及夜更支援，並會增設10名顧問護師。文書支援方面，亦會額外新增200名病房文員，加強文書職務支援的覆蓋時間。短期措施方面，亦會繼續招聘兼職護士，暫時紓緩前線同事的壓力。局方亦會給予已考獲專科資格的註冊護士額外增薪點，鼓勵護士持續護理專業發展，料盡快公布詳情。
對於護協建議檢討護士的薪酬水平，例如登記護士及回復過往的薪級表，局方指會跟進檢討，評估實質的影響包括財務上可行性，再與政府深入商討。發言人又指，局方亦會大幅增加資助登記護士進修註冊護士的名額，數目將較現時增加50%。發言人又指，前線同事對有關護士編更安排有不同的意見，局方會跟進了解是否能夠達成共識，並指非常感謝護協提出的寶貴意見，並指日後會繼續與護士團體定期會面，保持緊密溝通。
