CareER平台至今已成功協助二百多名殘疾人士就業。
本港幾近全民就業，但不少擁有高學歷的殘疾人士，找工作時仍不免遇到種種障礙。本身為視障人士的崔宇恒，於二○一三年創立CareER平台，利用自己於人力資源工作的經驗，協助其他殘疾人士與不同類型及規模的企業作配對，至今已成功協助二百多名殘疾人士就業，更獲前勞福局局長蕭偉強擔任顧問。昨日CareER就獲香港賽馬會捐助，設立「疾風草」職涯發展計畫，希望可助殘疾大專生，得到不同機構實習的機會。
曾在跨國企業人力資源部工作的崔宇恒，深感殘疾人士找工所面對的困難，六年前創立CareER，協助其他同樣擁有大專學歷的殘疾人士與潛在的僱主配對，至今已有超過四百五十名會員，與過百家企業創造了超過二百個工作機會。
崔宇恒（右）。網上圖片
他坦言過去僱主或會不認識殘疾人士工作情況而卻步，故CareER着眼消除此方面的迷思，如會到僱主的工作地點視察，判斷工作環境適宜那類殘疾人士，又會提供「售後服務」，如指導同事在相處上的細節，及協助僱主向政府申請特殊器材，配合殘疾員工的工作，他更笑言「有成功覓到資訊科技工作的求職者，人工比我高。」
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前勞福局局長任顧問
今年將從港大環境科學系畢業的蔡鍵桁，因患有輕度語言障礙，說話音量較輕，過去數年找實習工作時，曾因要進行群組面試而顯得較為不利。去年他通過CareER的暑期實習配對計畫，成功獲香港遊樂場協會聘為項目助理實習生，除了可應用學校的生態知識設立生態導賞徑，亦負責協助帶領導賞團，漸漸令他走出「舒適圈」，更多與陌生人對談，更發現「原來小朋友比大人更有耐性，更易溝通。」今年他亦會到馬來西亞實習，希望未來可繼續投身保育工作。
前勞福局局長蕭偉強。
前勞福局局長蕭偉強曾任政府康復專員，他當時在一個協助視障者成為咖啡師的活動上，認識崔宇恒及CareER，被崔的熱誠打動，亦認同計畫為僱主的支援，可為求職者增加信心，更容易融入工作。結果在一七年卸任後，為CareER擔任顧問。他坦言過去政府在此方面的工作應有所加強，但由於資源問題，往往要有一定成效出現後始會增加資源。因此他感謝賽馬會慈善信託基金捐助，設立為期兩年的賽馬會「疾風草」職涯發展計畫，讓目標的四十名殘疾大專生於未來兩年受惠。