3月中旬，位於順德北滘的碧桂園博智林機械人公司正式啟動了全球高端人才招聘計劃，成立大半年來，這家公司已經招募了近900人。未來5年還將引進上萬名全球頂級機械人專家及研究人員。
產業升級帶動人才結構的優化，這樣的變革正在佛山製造業的一線涌動。來自廣東省統計局提供的數據顯示，去年廣東省常住人口增加177萬，連續4年達百萬級。同期佛山新增常住人口24.9萬，創下近8年來的新高。
在佛山這座製造業大市裡，產業與人才以創新為紐帶，互為推動力。近日，南方日報記者走訪多家企業後發現，傳統產業在轉型升級過程中人力資源結構正在穩步調整：普通產業工人的需求下降，專業技術人才崗位在增加。而機械人、新能源等新興產業的崛起更是帶動了大量博士等高端人才的湧入。
與此同時，佛山市區兩級政府也因應產業發展調整，按照市場化運作，為企業打通全方位的引才招智的渠道。
傳統產業員工結構穩步調整製造型企業高薪留人
「佛山對人才的需求變化基本上與我們企業的實際感受比較吻合。」廣東科達潔能股份有限公司人力資源總監蘇順兵說，這幾年公司的員工總量雖未有太大的變化，但普通產業工人一級的人才明顯在減少，而技術及管理類人才的數量則在上升。
同樣作為佛山機械裝備業的龍頭企業，廣東伊之密精密機械股份有限公司人力資源部經理伍少雲也深有感觸。她告訴記者，隨著企業的發展，新的崗位越來越多，對員工要求越來越高，對人才的需求也越來越大。目前公司專業技術人員和職能專業人員佔比達37%，其中專業技術類人才的需求量最大。
「比如信息技術崗位、技術工程師崗位等。其次是量不大，但人才市場上稀缺的高端技術專家。」伍少雲分析，這主要與公司全球化的佈局和策略有關，不僅是產品要提升，整個管理水平也要提升，對專業技術類人才目前可說求賢若渴。
不過，蘇順兵也坦言，這樣的人才結構變化在傳統製造業領域會表現得相對平緩。「以前可能普工與技術和管理崗位的人才比例大概是各佔一半，而這幾年逐漸調整為45∶55。」
究其原因，近幾年，宏觀經濟環境波動較大，不少傳統產業也受到一定影響，在經營上戰線有所收縮，所以在人才招引方面也偏向保守。如科達潔能近年每年校招引入的應屆畢業生基本穩定在70—80人，研發崗位人員將基本穩定在500—600人之間。
人才數量是一個拉力與引力不斷較量的過程。在確保人才穩步流入的同時，有佛山企業也想盡辦法留住人才，防止流失。
2018年以來，本土家電龍頭格蘭仕國內和海外市場雙雙發力，打開了產銷兩旺的局面。為做好大生產大銷售，格蘭仕也通過各種鼓勵能者多勞、多勞多得的措施，不斷增加一線員工的收入水平，其中有不少生產一線員工的月收入超過了7000元。
「今年春節回來，除了大部分員工按時返回工作崗位，更有不少老員工在年初八開工當天攜帶親友前往應聘。」格蘭仕電器配件製造部副總監熊智康道出主要原因：一方面是收入持續提升，另一方面是企業不斷優化工作環境，員工的歸屬感越來越強。
在蘇順兵看來，對於以傳統製造業為主的佛山而言，最需要的是技術研發人才、技能型人才以及企業發展需要的高層次管理人才，目前基本上滿足佛山傳統各大產業的發展需求。但未來更長足的發展，這三大人才數量還需要進一步提升才能滿足佛山產業優化升級的需要。
新興產業集群效應逐步顯現龍頭企業全球招才引智
在傳統產業不斷提檔升級的同時，一批戰略性新興產業項目入駐佛山，為「佛山製造」注入了一股新鮮血液。
再過不久，位於南海區丹灶鎮的愛德曼廣東氫燃料電池生產項目首期即將投產。根據協議，該項目將建成氫燃料電池及動力總成生產基地，計劃投資30億元，年產能8萬台氫燃料電池。
隨著愛德曼項目的動工投產，一批氫能專業技術人才也逐步流入佛山。「項目全部開工投產時，我們將有150人常駐佛山。其中，研發團隊超過30人，博士學歷佔10%以上。」愛德曼氫能源裝備有限公司（下稱“愛德曼”）董事長徐黎明說。
戰略性新興產業是一座城市發展新經濟、培育新動能的關鍵支撐。今年，佛山提出要推動戰略性新興產業高端化，力爭到2025年培育形成汽車及新能源、軍民融合及電子信息2個超5000億元產業集群，智能製造裝備及機械人、新材料等4個超3000億元產業集群。
不可否認的是，當新興產業不斷發展壯大，城市的人才結構也將隨之優化升級。近年來，以美的與碧桂園為代表的佛山企業，紛紛面向全國乃至全球招才引智，以支撐企業在新興領域的戰略佈局。
以博智林機械人公司為例。作為碧桂園集團發力機械人產業的重要抓手，截至今年2月，博智林機械人團隊規模接近900人，其中碩士以上人才佔比超過49%，而博士在研發人員中佔比超過41%，未來5年還將引進上萬名全球頂級機械人專家及研究人員。
事實上，產業結構與人才需求結構之間存在著相互依存的關係。順德區民政和人力資源社會保障局人才工作科科長李蔚認為，作為用人主體，企業經營戰略的變化，很大程度上影響了城市對中高端人才需求的變化。
李蔚舉例稱，2016年美的有390名博士，而2018年增至800多名博士，「隨著美的打造科技型企業集團，它對人才的需求有了顯著提高」。碧桂園也同樣如此。2016年該集團只有400多名博士，而2018年博士數量已增至1400多名，“所以企業對高層次人才的需求，與企業自身經營戰略密切相關。”
政策助力對接產業需求加快引進「高精尖缺」人才
人才不但是企業的角逐，更是城市的競爭。因應傳統產業轉型升級和新興產業崛起的新需求，近年來，佛山也大手筆引才攬智，市區兩級都相應出台了各類政策，務求能博得人才垂青。
「加大扶持力度、全方位吸引人才，是佛山人才政策最大亮點。」佛山市委組織部人才工作辦公室負責人說，在佛山「人才新政23條」出台14個月後，人才政策宣講會的舉辦有意為佛山攬才再添一把火，讓政策落到實處。
「人才新政23條」與佛山傳統產業轉型和新興產業崛起的產業發展緊密契合，其享受對象既包括支撐實施創新驅動戰略的科技創新團隊、領軍人才、博士和博士後人才，也包括助推技術更新、產業升級的專業技術人才和技能人才。其中，國家級、省級、地方級領軍人才，分別可以獲得每人400萬元、300萬元、200萬元安家補貼。
「政策對幫助企業招攬博士意義重大。」季華實驗室人事工作負責人寧宇說。他手上捧著厚厚一沓資料，邊聽宣講會邊細心地做著記錄。據介紹，為做好人才引進工作，季華實驗室在日常工作中自行整理了139頁的《季華實驗室高層次人才引進政策彙編》，詳細梳理了國家、省、市級的人才政策。
在佛山市級「人才新政23條」的基礎上，基於建設全球創客新都市的需求，南海區在人才認定範圍上放得更寬，突出基礎性人才與高層次人才並重。其認定的對象範圍包括在南海全職工作、自主創業、柔性引進的人才以及自由職業者，並首次將創客人才、民間藝術家、民間優才等列入對象範圍。
順德還將「人才專賣房」作為吸引和留住高層次人才的重要砝碼。2017年9月，順德對外發佈首批人才專賣房項目，在廣佛人才圈激起極高的關注度。2018年6月第一批次人才專賣房開賣，663套房源全部被區內高層次人才認購一空。
佛山市、區兩級人才政策的出台，提高了對高端人才的吸引力，有效優化了佛山的創新創業環境。數據顯示，去年佛山新引進領軍人才超過50人，新增省級創新創業團隊1個、市級創新創業團隊48個。
