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健康服務助理爭取同加薪8% 劉國勳促醫管局交補償方案

不排除把抗爭行動升級

醫管局3月初宣布支援職系加薪8%,涵蓋一至三級員工約2.5萬人。約2000名健康服務助理(HCA)、技工及二級工人等,未能於是次加薪受惠。民建聯立法會議員劉國勳於下午,安排30多位未獲加薪、來自不同醫院的前線員工,與醫院管理局及食物及衛生局代表會面。

劉國勳要求醫管局檢討長遠的職系統一性和公平的薪酬架構,並在9月完成詳細檢討報告之前,以其他津貼形式,補償未受惠於是次加薪的員工,要求醫管局於兩星期內交待方案,否則不排除把抗爭行動升級。

劉國勳安排30多位未獲加薪的前線員工,與醫管局及食衛局代表會面。

醫管局總行政經理葉根銓承諾,兩星期內會向員工交代短期補償方案。會把員工意見反映予局方,並希望相關政府部門提供支援。食衛局政治助理鄭守崗表示,在食衛局能力範圍內,必定會盡力支持醫管局改善前線員工薪酬待遇。

多名健康服務助理表達不滿,指出其工作性質與病人服務助理等職系大致相同,卻未能享有同等加薪待遇。有員工指出,加薪後將出現部分員工年資較長、卻薪酬較低的情況。有員工激動表示,他們曾經歷沙士和流感,更曾與政府共渡時艱,接受減薪和凍薪,多年來緊守崗位,為醫管局和病人服務,卻未能受惠於是次加薪,嚴重打擊他們士氣,質疑醫管局制造分化。

員工強調,他們支持醫管局改善全體前線員工薪酬待遇,吸引更多人入行,減輕工作量,爭取可同獲加薪,希望得到醫管局公平和合理對待。劉國勳指出, 4月1日新制員工加薪8%後,未受惠加薪的舊制員工必然士氣低落,嚴重影響病房工作氣氛。他認為不同職系的員工同樣辛勞,但質疑醫管局為何只對部分員工加薪,要求醫管局一視同仁。