將會繼續檢視有關員工的職系架構、培訓和職業發展
醫院管理局大會內務會議今日討論並通過增加醫生的候召補償定額酬金和優化病人服務助理、運作助理及行政助理的薪酬，下月1日起生效，以提升士氣，挽留人手及吸引新人入職，紓緩前線同事的工作壓力。
醫管局大會內務會議通過增加醫生候召補償酬金。資料圖片
醫管局發言人表示，在2019至20年度《財政預算案》中，醫管局獲政府額外撥款7億元經常性開支，用作挽留人手及改善前線員工的薪酬待遇和晉升機會。額外增撥的資源涵蓋多項措施，其中包括調整醫生候召補償定額酬金，以及調高病人服務助理、運作助理及行政助理的薪酬。
發言人又指，醫管局每月向醫生提供基本薪酬以外的候召補償定額酬金，感謝前線醫生需要持續長時間工作以維持正常病人服務。醫管局於2012年已初部優化有關定額酬金，按醫生每周平均工時及通宵候召頻密程度分為3級。發言人指，大會今日通過將候召補償定額酬金第一級由$2,750增至$4,300，第2級由$4,750增至$7,400，第3級則由$5,750 增至$9,000。至於病人服務助理、運作助理及行政助理薪酬調整方面，發言人指出，新入職與現職員工的薪酬加幅會劃一為8%。現時醫管局約有2.5萬名病人服務助理、運作助理及行政助理。
醫管局早前聘請顧問公司研究病人服務助理、運作助理及行政助理的人手問題，在完成第一階段的顧問研究後，決定推行是次的薪酬優化，以挽留現職人手及吸引更多新人加入醫管局，紓緩前線員工現時的工作壓力。下一階段的顧問研究將會繼續檢視有關員工的職系架構、培訓和職業發展，長遠吸引及挽留人手，為病人服務。局方會繼續聽取不同持份者的意見，並會在第二階段顧問檢討中再作考慮。
另外，內務會議亦通過成立專責小組，檢視和理順行政效率，會集中檢視簡化資源申請程序、理順各委員會及其他聯網和醫院層面的行政會議安排等。醫管局主席梁智仁擔任專責小組主席，成員包括食物及衞生局常任秘書長謝曼怡、醫專主席劉澤星、以及兩間大學的醫學院院長。
