同時推出挽留人才措施
醫院管理局大會早前通過「醫院管理局2019-20年度工作計畫」，詳述醫管局及各聯網來年的主要服務目標及措施。其中，在財政預算方面，醫管局於2019-20年度所獲的經常撥款達688億元，較2018-19年度的基線撥款大幅增加 8.3%，當中包括政府向醫管局額外提供超過7億元，以推行多項挽留人才的措施。
醫管局大會通過「醫院管理局2019-20年度工作計畫」。
而醫管局會繼續善用政府資助及內部資源，以應對不斷增加的服務需求，及作推行新服務之用。根據計畫，預計醫管局於2019-20年度提供的服務量共約：
• 187萬個住院及日間住院病人出院個案數目
• 220萬個急症室就診人次
• 782萬個專科門診（臨床）就診人次
• 279萬個專職醫療（門診）就診人次
• 647萬個基層醫療就診人次
• 213萬個社區外展探訪人次
另外，為吸引及挽留人才，醫管局會推動彈性工作安排、改善員工的晉升機會、加強員工溝通，並針對員工安全及健康提供更多支援。相關措施包括：
• 以有限度註冊形式聘請更多合資格非本地培訓醫生，減輕前線醫生的工作量
• 繼續推行特別退休後重聘計畫，重新聘用合適的退休或約滿員工
• 加強護士的臨床督導、專科訓練和人手，以提升臨床護理服務
• 為在病房工作的支援人員，提升晉升機會及待遇
• 進行焦點員工問卷調查，以了解年輕護理職系員工
• 增聘人手，以加強聯網的職業安全及健康管理
