醫護人手不足 陳肇始冀放寬海外醫生方案紓壓力

醫護人手不足政府提開源節流~

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立法會特別財委會會議關注公立醫院人手不足問題。食物及衞生局局長陳肇始表示，政府正透過開源節流的策略，應對醫護人手不足的問題，她又期望，醫委會下月重新討論海外醫生考獲執業試後可免實習的建議，可以紓緩人手壓力。

公立醫院服務遠超負荷，令不少醫護人員壓力爆煲。 資料圖片

陳肇始指開源節流策略，包括增加資源讓醫管局挽留人手、提供資源給數間大學增加教學設施及增加人手、以及聘請有限度註冊醫生等。她說，吸引海外醫生回流服務非常重要，她希望醫委會下月重新討論海外醫生考獲執業試後可免實習的建議，可以紓緩前線人手不足的壓力。

公立醫院壓力爆煲，醫護人員今年1月舉行申訴大會。資料圖片

會議上，自由黨議員張宇人指醫委會下月開會不寄厚望，他說若再用同一方法表決，結果亦一樣。他批評醫委會須平衡全港700萬市民的迫切醫療需要，希望當局考慮團結香港基金的建議。

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民主黨黃碧雲則指，醫委會上周否決放寬海外醫生來港實習的建議，海外醫生未能來港，即使增加資源但人手仍然不足。她又關注政府會否因應大灣區發展規劃綱要，要求本港醫護人員北上發展，令人手更緊張。陳肇始回應指，會以本港醫療人手為先。

醫管局向立法會特別財委會提交文件回覆議員提問，2023/24年度內，全職醫生流失率是6.1%，護士及專職醫療人員流失率分別是9.5%及7.5%。流失情況較22/23年度有改善。過去3個年度有1032名全職醫生非退休離職，全職護士非退休離職人數就有6049人。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

醫務衞生局局長盧寵茂說，非退休離職醫護人員大部分是流向私營市場，但這幾年情況已有改善。不過，他提到數字顯示，流失的醫護人員最多在35至39歲，情況令人擔心，過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士，部分醫生在剛取得專業資格後就離職，局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。

至於2023/24年度以有限度或特別註冊形式受聘於醫管局的非本地培訓醫生有118人，醫管局行政總裁高拔陞說，截至今年3月底已有138名非本地培訓醫生在醫管局工作，預料到年底人數會增至200人，當中包括來自海外及內地。

醫管局。資料圖片

他表示，過去一年多隨著本港全面通關復常，醫管局有向不同地方招募人手，尤其是特別註冊形式的醫生，特別註冊認可醫學課程名單包括內地院校，局方有與中山大學、上海的復旦大學及交通大學聯繫，鼓勵相關醫科生畢業後回港投身公立醫院。