社會事
現時約有2千多名於不同時期入職的醫管局僱員及約1百名以公務員條款聘用的舊制支援員工
醫管局約百人舊制員工如健康服務助理、病房服務員、二級工人等靜坐，不滿抗議早前的加薪不包括舊制員工，要求劃一加薪8%。
醫管局約百人舊制員工靜坐。
醫管局表示，非常感謝舊制支援職系員工過去所作出的貢獻，亦明白他們提出的訴求。醫管局會盡快約見員工代表商討，希望員工的任何行動不會影響病人服務。
醫管局指，由於舊制支援職系員工的薪酬組合較為複雜，包括基本薪金、每月津貼、各類津貼及公積金等，與以薪幅制度支薪及按強積金計劃供款的病人服務助理、運作助理及行政助理有所不同，在策劃適用的可行改善方案須作詳細分析及考慮。
舊制支援職系員工涉及多個職系職級，現時約有2000多名於不同時期入職的醫管局僱員及約100名以公務員條款聘用的員工在內，任何的薪酬改動將對政府及醫管局按薪級表支薪的支援職系員工產生相關影響，並須與政府商討有關改動的可行性及對醫管局員工整體薪酬待遇的影響。
醫管局會就員工所表達的意見，納入第二階段的顧問研究作可行改善方案，預計於今年9月完成。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席，醫管局行政總裁高拔陞認為反應理想，有信心招聘到不少人才。
醫管局一連兩日（英國時間4月20日及21日）於英國倫敦及曼徹斯特舉行招聘活動，行政總裁高拔陞指反應踴躍。 （圖片來源:醫管局FB)
除醫管局外、 中大醫學院院長趙偉仁教授、副院長吳兆文、港大李嘉誠醫學院副院長潘烈文、助理院長杜啟泓和衞生署助理署長梁靜勤亦於現場及線上參與。
高拔陞在醫管局社交網站指，參加者反應踴躍，而局方亦介紹了本港公營醫療工作環境、薪酬福利、晉升前景及醫療發展優勢，不少參加者感興趣，表示會認真考慮回港工作，他有信心可招聘到不少合適的非本地培訓醫生加入。局方將與參加者保持緊密聯繫，於核實有意來港工作者資格後，會因應他們來港的時間協助完成相關聘用和審批程序。
高拔陞在會上與參加者交流。，(圖片來源:醫管局FB)
高拔陞表示，醫管局已加強在海外招聘醫療人才工作，包括成立環球醫療人才招聘中心，統籌所有海外招聘活動，並已將海外招聘活動恆常化，亦安排代表到不同地區推廣及招聘醫療人才。
除吸引醫學生畢業後回港工作，局方亦希望吸引在海外的執業醫生來港，故已整合和簡化招聘流程，提供一站式服務，讓有興趣醫療人才可透過網上平台或即時通訊軟件查詢，並透過各種註冊途徑及環球醫療人才匯聚計劃等來港工作或交流，局方有專人聯絡，助他們配對合適職位，亦協助申請者安排其他來港工作程序。
約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席醫管局英國招聘活動。 (圖片來源:醫管局FB)
