社會事
完成究研後再到大會討論
醫管局今日的內務會議，原則上同意研究及制訂相關舊制支援職系員工待遇條件的優化方向。這些員工與各級別病人服務助理及運作助理屬同類工種，例如健康服務助理及二級工人。
醫管局欲推出薪酬優化措施，以吸引更多新人入職及挽留現職員工，紓緩前線員工的工作壓力。 資料圖片
優化方案可行性研究會納入第二階段顧問研究範圍，預計今年9月完成。待完成相關研究及就細節詳細諮詢後，醫管局會將可行的優化建議提交醫管局大會討論。優化措施如獲通過，在適用的情況下，生效日期會追溯至今年4月1日。
醫管局發言人表示，非常感謝相關舊制支援職系員工一直作出的貢獻，並將繼續聆聽員工意見及積極研究，期望最終能作出適當建議。
醫管局早前已參考了顧問公司提供的全行業市場薪酬指標的對比，考慮過往不同持份者的意見及諮詢相關協商委員會員工代表後，決定為以薪幅制度支薪的各級別病人服務助理、運作助理及行政助理，推出薪酬優化措施，以吸引更多新人入職及挽留現職員工，紓緩前線員工的工作壓力。
第二批約100名參與「大灣區專科護理知識交流計劃」廣東省護士，年初陸續抵港，在多間公院展開交流。除老人科和內科，今次新增深切治療、胃手術科、眼科和內窺鏡科，為期10個半月。
醫管局總護理行政經理唐華根(右三)表示，參加今次交流計劃護士來自14個廣東省城市。(醫管局提供)
醫管局總護理行政經理唐華根表示，參加今次交流計劃護士來自14個廣東省城市，交流期2025年1月完成。他說，廣東護士來港交流不會加重本港醫護人員負擔，下一批交流將有130名廣東省護士來港，醫管局稍後亦會安排本港護士到廣東省醫院交流。
北京大學深圳醫院護士莫敏華(右一)說，交流期間參與很多深切治療部的工作。(醫管局提供)
律敦治及鄧肇堅醫院副顧問護師陳正郴表示，在深切治療部交流是以「一帶一」形式進行，讓廣東省護士了解本港醫院收症流程，感受到他們態度積極、求知欲強，他亦學習到內地醫院的護理程序。
律敦治及鄧肇堅醫院副顧問護師陳正郴(右二)表示，在深切治療部交流是以「一帶一」形式進行。 (醫管局提供)
來港交流的北京大學深圳醫院護士莫敏華說，交流期間參與了很多深切治療部的工作，包括與醫生一起為病人插喉等，形容與香港醫護人員合作愉快，亦讓她加深對香港醫療體系的了解。
第二批約100名參與「大灣區專科護理知識交流計劃」廣東省護士 (醫管局提供)
