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【潮流反傳統】求職何需用CV?

每個傳統行業都可以發揮創意,趕上潮流;然而,創意並非一朝一夕可以煉成,若然想帶領潮流,更加要敢試敢想,絞盡腦汁,以一絲不苟的「匠心」,建立品牌獨特氣質,才能帶領行業走得更遠。

在芸芸企業之中,新世界發展近年憑著旗幟鮮明的品牌個性「The Artisanal Movement」,在不同業務領域展示藝術,發揮想像力。集團旗下員工更秉承「工匠」精神,對每事每物精心雕琢,發揮無限新意,深受市場及客戶認可和追捧。

「A. Entrepreneur Adventure Programme」由新世界發展有限公司執行副主席兼總經理鄭志剛構思。

為了令業務注入源源不絕的靈感,新世界決定由「源頭」做起。由新世界發展有限公司執行副主席兼總經理鄭志剛構思的創新招聘計劃-「A. Entrepreneur Adventure Programme」在2018年推出,參加者需要在兩天活動中,與不同背景的參加者組成隊伍,在集團管理層指導下,構思、策劃及簡佈全新業務方案,並由專業評審選出冠、亞、季得獎者。

新世界發展有限公司人力資源總監趙慧嫻表示,去年的招募活動成功為集團招攬約20名員工,並已安排到不同部門工作,今年的參加者更增至近300人。她認為,這種嶄新招聘方式,扭轉傳統面試的「被動模式」,讓集團更能主動招攬具企業家精神的「明日之星」。

趙慧嫻強調,「招募計劃的主題是圍繞集團旗下地產、零售、教育等不同產業,管理層可從中揀選表現突出的參加者成為旗下員工,將其構思的業務理念付諸實行,成功『落地』。」
甚麼是「企業家精神」?趙慧嫻解釋,成功的企業家會將工作視為生意般用心經營,從細節上追求完美,同時要展示個人創意元素。當然還要具備魄力,勇於擔當,確保計劃順利「落地」,危機意識亦是不可或缺的一環。

(左起)新世界發展有限公司Business Catalyst陳洛奇、新世界發展有限公司人力資源總監趙慧嫻、英識教育創辦人陳思銘、新世界發展有限公司策略規劃高級經理李健森 。

去年參加者之一的李健森(Sam),曾擔任投資銀行基金經理,擁有十二年的投資經驗。現職策略規劃高級經理的Sam表示,當時決定參加「A. Entrepreneur Adventure Programme」,是出於貢獻社會的願望,與新世界發展的理念十分相近。Sam深信,其十多年的投資經驗,能夠為集團發掘更多新業務構思,創造價值。

「這種創新招聘模式,打破了舊有著重學歷和工作經驗的框架。一家成功企業的招聘過程,應視乎個人能力,而且企業家理應是不分年齡和經驗。」Sam補充。

「A. Entrepreneur Adventure Programme」今年將於香港、深圳等地舉辦多場人才招攬計劃。

至於現職Business Catalyst的陳洛奇(Rocky),同樣是去年的參加者。Rocky以測量系畢業生的身份,參加了「A. Entrepreneur Adventure Programme」,期間他曾接獲其他公司的工作邀請,但最後仍堅持加盟新世界。

「我在兩天招募計劃中,一直得到新世界資深管理層的指導和陪伴,這份誠意令我印象非常深刻。而且集團給予我的自由度很高,在這家業務廣泛的企業工作,更能讓我盡情從生活細節中尋找商機,實踐『匠心』理念。」Rocky還透露,未來會為運動界,注入「共享價值」的創意生意模式,絕對可令人拭目以待。

新世界資深管理層提供專業指導,務求令業務構思成功實踐。

面對來自不同背景的參加者,2019年「A. Entrepreneur Adventure Programme」專業評審之一的英識教育創辦人陳思銘(Samuel)表示,其過去四年多的創業經驗,讓他明白參加者在「無資源下創業」的難處。

Samuel更透露其評審準則,「我較看重團隊技能,組員之間如何運用和發揮所學到的知識。特別是急才的重要性,這些特質是一份履歷表中無法表達出來的。」

最後,趙慧嫻不忘補充,今年新世界將會在香港、深圳進行多場招募活動,以配合集團大灣區發展版圖。她期望繼續發掘更多具創意思維的「新血」,為顧客塑造「Tailor made」的貼心產品,在不同領域發揚「WE CREATE, WE ARE ARTISANS」的精神。