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高級公務員協會主席黃孔樂認為，數據合理，初步可以接受。
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對於遞增薪點被指過高，黃孔樂表示，一直有與局方就遞增薪點進行討論，鑑於公務員退休潮，新入職公務員人數有所增加，預料遞增薪額會一直增加，已經向局方反映憂慮。
黃孔樂。(資料圖片)
他又指，遞增薪額計算方法不合時宜，特別是對已達頂薪點的公務員不公理，加薪幅度遠遠追不上私人市場，影響士氣。他又提出以封頂方案，以解決問題。
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高級公務員評議會職方代表利葵燕就指，下星期四會再開會審核薪酬趨勢報告的數字，現階段不評價是否滿意。她續說，遞增薪點受到非薪酬影響，包括公務員退休潮、招聘新公務員等，導致淨指標異常地低，認為影響不合理，會與公務員事務局商討調整遞增薪額。
利葵燕。(資料圖片)
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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