Skip to Content Facebook Feature Image

公務員加薪扣减遞增薪額 傳政府提出新建議

政事

公務員加薪扣减遞增薪額 傳政府提出新建議
政事

政事

公務員加薪扣减遞增薪額 傳政府提出新建議

2019年05月24日 20:27 最後更新:20:39

各公務員團體一直促請政府以「封頂」等方式,處理續升的遞增薪額問題

薪酬趨勢調查委員會日前與各公務員團體確認今年公務員加薪淨指標,在扣除遞增薪額後,低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪加4.58%。不過,各公務員團體一直促請政府以「封頂」等不同方式,處理續升的遞增薪額問題,免每年加薪幅度被「蠶食」。 

政府提出公務員加薪扣减遞增薪額新建議。資料圖片

政府提出公務員加薪扣减遞增薪額新建議。資料圖片

消息指,公務員事務局局長羅智光今日會見主要公務員團體代表,而局方已向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額的新建議,其中包括擬以過去三十年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者成為最後採用的扣減數據。

有資深公務員舉例,過去三十年的公務員遞增薪額的平均數為1.03%,假設明年政府公布的遞增薪額為0.5%,明年加薪指標需扣減的遞增薪額將為0.5%,假設明年的遞增薪額為1.5%,就只需減平均數1.03%。

政府每年計算公務員加薪指標時,會先行扣減公務員遞增薪額開支,避免出現雙重加薪。

公務員事務局發言人回應表示,局方今日就2019至20年度公務員薪酬調整與四個中央評議會職方及四個主要跨部門公務員工會的代表會面,主要聽取他們對今年調整公務員薪酬的建議。

局方理解職方對於扣減遞增薪額開支安排的關注,並一直有就不同的處理方法,包括是否可為此安排設「封頂」機制,與各職方代表溝通和交換意見。與本年度薪酬調整有關的任何建議均須經行政會議批准,行政會議會一如以往,在全盤考慮所有相關因素後,作出本年度薪酬調整的決定。

往下看更多文章

公務員辭職率放緩 上年度流失逾1萬公僕退休是離任主因

2023年11月20日 11:30 最後更新:13:12

公務員事務局提交立法會的文件顯示,2022/23年度公務員流失人數約為10100人,佔實際員額約5.7%,退休是公務員離任的主要原因。

受香港整體勞動人口減少影響,該年度公務員辭職率為2.2%,與對上一個年度相若,實際辭職人數近4000人,局方認為辭職率已見放緩。

另外,2022/23年度有47名公務員因干犯嚴重不當行為或被裁定干犯刑事罪行而被革職,23人被嚴厲譴責附加金錢懲罰,49人遭到譴責。過去5個年度被革職的公務員總數則有124人。

公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會時表示,辭職不集中在個別部門,亦不影響政府運作。她又提到由於 80年代政府曾擴大公務員編制,未來幾年會是公務員退休的高峰,每年退休率維持在3%以上,但之後情況會有改善,至2032/33年度,公務員退休率會降至2.7%。

楊何蓓茵承認,公務員編制與實際員工人數相差18000人,空缺情況不理想。至於辭職比率,她認為已有所放緩,又指辭職的公務員多數為年輕、新入職人士。

議員黎棟國關注,警隊以外其餘4個紀律部隊亦面對人手流失,會否考慮延遲相關職系的退休年齡。楊何蓓茵回應說與相關部隊管方開過會,對方反映人手狀況與警隊有別,而可供晉升的空缺亦與警隊不同,在空缺較少之下,透過招聘延續晉升及繼任並沒有問題,因此管方不建議延長退休年齡措施。

你 或 有 興 趣 的 文 章