有指政府提出公務員加薪扣减遞增薪額方案。
公務員薪酬趨勢調查委員會日前確認今年公務員加薪淨指標，在扣除遞增薪額後，高層公務員加薪4.58%、中層加薪5.08%、低層加薪3.13%。多個公務員團體一直要求政府以「封頂」等不同方式，處理續升的遞增薪額問題，免每年加薪幅度被「蠶食」。
《星島日報》獲悉，公務員事務局已經向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額方案，其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數，與新一年的遞增薪額對比，以較低者作為最終採用的扣減數據，意味設「封頂制」。
對比30年平均數 採較低者作數據
政府每年計算公務員加薪指標時，會先行扣減公務員遞增薪額開支，避免出現雙重加薪，但公務員團體一直關注續升的遞增薪額問題，特別是近年公務員遞增薪額開支新高，公務員加薪變相被「蠶食」。
《星島日報》獲悉，公務員事務局局長羅智光昨日會見主要公務員團體代表，而局方已經提出公務員加薪扣減遞增薪額的新建議，其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數，與新一年的遞增薪額對比，以較低者作為最終採用的扣減數據。
公務員事務局局長羅智光昨日會見主要公務員團體代表。
有資深公務員舉例，過去30年的公務員遞增薪額的平均數為1.03%，假設明年政府公布的遞增薪額為0.5%，明年加薪指標需扣減的遞增薪額將為0.5%；若假設明年的遞增薪額為1.5%，就只需扣減平均數，即1.03%。今年中、高層公務員需扣減遞增薪額為1.21%，低層的需扣減2.19%，未知今年最終扣減額會否有好消息。
高級公務員協會主席黃孔樂表示，由於薪酬調整建議須經行政會議批准，故不願太早評論上述方案，但他指會上有共識認為「封頂」方案可取。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指，局方未有於會上提出具體方案，但直言不知道以過去30年的公務員遞增薪額的平均數作比較的理據何在，建議以1%作為「封頂」上限。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指，局方未有於會上提出具體方案。
公務員事務局發言人回應表示，局方昨日就2019至20年度公務員薪酬調整，與4個中央評議會職方及4個主要跨部門公務員工會的代表會面，主要聽取他們對今年調整公務員薪酬的建議。局方理解職方對於扣減遞增薪額開支安排的關注，並一直有就不同的處理方法，包括是否可為此安排設「封頂」機制，與各職方代表溝通和交換意見。局方強調，與本年度薪酬調整有關的任何建議均須經行政會議批准，行政會議會一如以往，在全盤考慮所有相關因素後，作出本年度薪酬調整的決定。