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5月18日，深圳市福田區人民法院公佈一則案件：深圳市盈某貿易有限公司（以下簡稱盈某公司）拖欠75名員工200餘萬元工資，面對員工討薪，公司拒不支付工資，並將員工告上法院。經法院調解，公司與75名員工達成調解協議，今年4月底一次性支付勞動報酬200餘萬元。
去年3月底，盈某公司法定代表人和幾名高管涉嫌非法經營犯罪，法定代表人淪為失信被執行人。一時間，公司運營幾乎陷入癱瘓。5月，公司已發不出工資。面對員工的詢問，公司回復稱，由於公司賬戶凍結，無法正常發放工資，希望員工理解，一起渡過難關。
然而，工資遲遲沒有拿到手。「公司一次又一次開著空頭支票，大家逐漸心灰意冷，對公司的信任一點點崩塌。」老員工劉某說，迫於生活壓力，他和許多同事選擇離職。
對此，公司堅稱並非惡意拖欠工資，賬戶凍結屬於客觀原因，不應支付拖欠工資和解除勞動合同經濟補償金。劉某等75名員工向深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁委員會裁決盈某公司應支付員工未發工資、獎金提成、未休年休假工資以及解除勞動合同經濟補償共計200餘萬元。
盈某公司拒不履行勞動仲裁裁決的內容，並將劉某等75名員工告上了法院，提出訴求：不付工資，不付經濟賠償金。
訴前調解中，法官一邊勸說公司理解員工生活不易，一邊勸解員工體諒公司現狀，變通支付方式與金額。因雙方情緒激動，始終無法達成共識，訴前調解失敗，立案轉入訴訟程序。
立案後，為避免矛盾激化，法官決定以調解為先。「雙方分歧較大，部分員工情緒激烈，對公司失去信任，調解難度大，且各員工意見不統一，難以達成共識。」法院勞動爭議庭法官陳聰介紹，調解團隊將75名員工分三批進行了調解，每一批選取一名員工代表。面對情緒激烈的個別員工，法官單獨與其進行溝通，緩解對立情緒。
對於盈某公司的辯解，法官向其釋明：賬戶凍結不能成為拖欠工資的正當理由。根據勞動法規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
最終，雙方當事人達成調解協議，約定盈某公司2019年4月20日前向75名勞動者一次性支付勞動報酬200餘萬元。
