新世界推行計劃助運動員發展 創造不一樣的人生下半場

相信這個計劃，可以解決運動員心中的擔憂。

香港向來在不同運動項目中都有不俗的成績，部份項目更是站在國際舞台的頂峰，為香港運動帶來榮譽。不少年輕人也渴望接受專業的運動訓練，他朝有日能成為鎂光燈下的體壇巨星，但踏出這一步的同時卻擔憂著在退役後的生活，甚至是年輕運動員家長也擔憂這問題拒絕讓孩子成為運動員。新世界發展一月初推出的「OnBoard」計劃，為現役運動員或退役運動員提供職業配對，或是創業支援，讓一眾在運動舞台渾灑過汗水的運動員透過計劃轉型，享受人生下半場。

本網記者攝

OnBoard主要為運動員提供職業配對及創業支援，創辦人之一的劉家駿(Garrick)指，創立這項目是因為不少公司也渴望得到有運動員特質的員工：「不少公司也在尋找願意付出、能吃苦頭以及有紀律的員工，而運動員本身經過長時間訓練有很強的韌力及團隊精神，Onboard就是在兩者作串連的角色。如果能將兩者成功配對，會是個雙贏的局面。」

新世界發展有限公司執行副主席兼總經理鄭志剛 (Adrian)當初與Garrick以及另一創辦人馮政剛創立OnBoard。Garrick表示：「當初創立Onboard是Adrian的構思。我們希望藉著這個平台，協助運動員解決擔憂，讓他們在運動黃金年期能夠全力搏盡，而到了某天需要轉型時，也可以藉著初創和職業配對，開展賽場外的第二事業。」

OnBoard創辦人之一劉家駿(Garrick) 本網記者攝

運動員在進入職場後一時三刻或許未能適應成為「上班一族」，OnBoard除了會提供實際支援外，在心理上亦會輔導他們，讓他們明白進入新環境需要時間適應，不要因此感到挫敗。

香港水球代表隊前成員沈盈正是計劃的受助者，她原本獨力開設專門製作運動衣服的網店，但卻受制於資源所限以及缺乏足夠的商業知識，無法將業務擴充。後來得到OnBoard的協助，除了獲得資金外，亦有更多的合作夥伴及商業意見，讓她的業務能有系統地發展。現懷有8個月身孕的她，在OnBoard協助下聘請了不少兼職員工，在生育與照顧小孩的同時，繼績應付業務。

水球港隊前成員沈盈在OnBoard計劃支援下，擴展其運動衣服設計的業務 本網記者攝

本網記者攝

「裕澤香江高峰論壇」27日登場，共400名家族企業代表及財富管理人出席，於「經典品牌與傳承」討論環節中，講者包括財富傳承學院主席鄭志剛、國際時裝品牌ZEGNA家族代表Angelo Zegna、名錶品牌蕭邦家族代表薛佛樂、持有Chanel等品牌的Wertheimer家族代表David Wertheimer。

財富傳承學院主席鄭志剛（左二）表示 香港是國際家辦進入中國市場的橋梁。

鄭志剛表示，香港是國際家族辦公室的理想落戶之地，最重要的是香港有一項獨特之處，而其他地方沒有，就是香港擁跨三至四代家族企業財富管理經驗。香港有不少家族企業經營了三至四代，過去幾十年內培養了擁有豐富經驗、服務多個家族世代的財富管理人才，「香港有一樣是其他地方沒有的，那就是多代人的經驗，其他地方哪裡能找到這樣的經驗呢？」

 鄭志剛指出，香港有將近6萬名財富管理從業者，他們在1940年代、50年代和60年代以來就服務多代人。此外，在資產管理方面，香港擁有超過2萬億元的管理資產規模。

銀財富管理總裁Iqbal Khan（左一）、ZEGNA家族代表：ZEGNA消費者與零售部卓越總監Angelo Zegna（左二）、蕭邦家族代表：蕭邦聯席總裁兼藝術總監薛佛樂（中）、香港財富傳承學院主席鄭志剛（右二）、持有Chanel等品牌的Wertheimer家族代表：1686 Partners Lifestyle Funds Franchise 創辦人David Wertheimer（右一）

鄭志剛表示，香港擁有強大的優勢，包括是進入大灣區龐大市場的橋梁。在這裡建立家族辦公室也代表在未來的5至15年內，可面向整個中國財富管理的未來。鄭志剛認為，要有一個更長遠的視野，就必須現在建立一個平台、一條通道、一條路來進入中國。他又認為，若為了分散風險，如果把資金投放在新加坡和杜拜，為什麼不考慮在香港呢？

此外，香港不受限於傳統的財富管理，同時擁有多元的投資種類，包影響力投資（Impact Investment) ， 慈善事業，以及文化藝術投資等。鄭志剛指岀，香港是全球第二大藝術品拍賣市場，各地的資金、藝術和奢侈品，都匯聚於此。他並透露香港國際機場正在興建藝術品存儲設施。

鄭志剛形容香港是中西文化交匯的地方，也是世界上最多元化、包容度最高、最寬容的城市。