今年平均加薪5.1%少過去年

PR加薪跑贏其他行業~

資料圖片

求職網jobsDB發表最新的《2019年薪酬調查報告》，調查打工一族本年的加薪幅度、花紅以及轉工成效等。當中發現，今年香港打工一族的加薪幅度比去年下降，平均增幅為5.1%，略低於去年的5.7%。

該調查於今年3月中至4月中訪問了3,192位求職者，結果發現，若按工種分類，當中以從事「公關／企業事務」行業的薪酬升幅最高，達9.0%，其次是「數碼市場推廣、電子商務、社交媒體行銷」及「保險」行業，分別加幅達8.6%和8.3%。

資料圖片

花紅方面，今年打工族平均獲發相當於1.5個月的薪金，數字亦比起去年的1.6個月略低。當中「款客服務、旅遊」行業的平均花紅最多，相當於有2.2個月薪金。而「銀行及金融」行業則排名第二，平均有2.1個月薪金作花紅，而「飲食、餐飲」與「綜合管理」行業員則並列第三，有1.9個月的薪金花紅。

資料圖片

轉工成效調查結果顯示，轉工人士當中竟有36%屬「裸辭」，而且當中的54%更表示對舊工作忍無可忍。此外，亦有近29%人決定裸辭時正計劃在兩份工之間休假，另外有23%則表示自己沒有經濟負擔，所以不急於找新工作。另外，報告發現，年齡在25歲以下或少於2年工作經驗的受訪者特別偏愛裸辭。

資料圖片

jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為，僱主必須了解這種趨勢，擺脫過往對求職者曾暫停工作所存有的偏見，反而仔細一點探求他們作此選擇的原因，不應以偏概全。

公務員薪俸及服務條件常務委員會向行政長官呈交報告書，建議毋須繼續進行2019年公務員薪酬水平調查第二階段的工作。

薪常會建議不須進行公務員薪酬水平調查第二階段工作。

薪常會表示，已完成第一階段工作，並已掌握所需資料，在評估是否繼續進行第二階段工作時，已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。薪常會注意到，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。

薪常會指出，私營機構僱主採用不同策略以吸引和挽留人才並節省人手，或為私營機構薪酬安排及水平帶來影響。政府亦推行一系列措施吸納人才，有關措施需要一段時間才能紓緩人手短缺。

薪常會指，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。

至於本港經濟情況，仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，股票及地產市場近期表現下滑，反映市場對經濟前景抱持審慎態度，可能影響私營機構的薪酬水平。

薪常會主席彭耀佳說，現階段不繼續進行薪酬水平調查的第二階段工作的做法審慎。會方認為薪酬水平調查應該在勞工市場大致穩定才進行，所得結果將獲大多數持份者普遍視為相對可靠，才真正達致進行薪酬水平調查的目的。

至於是否需要重新開展另一輪薪酬水平調查，彭耀佳認為，政府應檢視整體勞工市場情況及其他相關因素，並視乎當時情況再作決定。