*

upload_article_image

一年破紀錄接7.2萬個案 日本通過新法打擊職場性騷擾

新法只有規定卻沒有罰則,到底有沒有用呢?

日本參議院通過加強應對職場騷擾的《女性活躍與管制騷擾法》,明文規定不得進行職權騷擾、性騷擾及與懷孕分娩相關的孕產騷擾。新法例確定職權騷擾的定義,並規定企業有義務採取防範措施。但新法例沒有設定罰則,能否有效防止職場騷擾成疑。

AP圖片

設計圖片

厚生勞動省勞動局接到的職權騷擾個案不斷增加,2017年更接獲7.2萬宗,打破過去6年紀錄,因此決定通過法律進行管制。厚生勞動省提出了《勞動施策綜合推進法》,明確禁止以利用職場上級關係作出騷擾行為;還提出《男女僱用機會均等法》、《育兒及護理休業法》等五項法例,規定政府、企業及勞動者有責任和義務注意其他勞動者的言行,禁止企業對就受害情況諮詢的勞動者採取解僱等對其不利的做法。

設計圖片

設計圖片

通過的新法例,確定職權騷擾的3個認定條件,包括以優越的關係為背景;作出超過業務上需要及適當範圍的言行;損害工作環境,而且規定企業採取防範措施,包括推行完善諮詢機制。新例規定大企業明年4月起制定職權騷擾對策,中小企業則要在新法例啟動後兩年內實施。