社會事
調查發現醫生選擇離開醫管局的主因，分別是工作量、 晉升機會及薪酬。
一項調查顯示，發現在公私營工作的醫生，考慮離開或已經離開醫管局的主要原因，與工作量有關。
調查顯示醫管局醫生多因工作量晉升機會及薪酬而離職。
調查在今年2月至3月進行，訪問約400名私家醫生，及超過800名公營醫療機構的醫生，發現他們考慮離開或已經離開醫管局的主要原因，分別是工作量、 晉升機會及薪酬。
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又發現13項工作指標中，包括工時、工作環境、工作量、人手編制和薪酬等方面，滿意程序都有明顯差距。醫管局醫生在當中的10項指標上，滿意度均低於私家醫生，最多受訪者不滿工作量，其次不滿對工作生活平衡和人手編制。
負責調查的醫學界立法會議員陳沛然認為，調查結果反映醫管局內的管理存在重大問題，急需改革。
第二批約100名參與「大灣區專科護理知識交流計劃」廣東省護士，年初陸續抵港，在多間公院展開交流。除老人科和內科，今次新增深切治療、胃手術科、眼科和內窺鏡科，為期10個半月。
醫管局總護理行政經理唐華根(右三)表示，參加今次交流計劃護士來自14個廣東省城市。(醫管局提供)
醫管局總護理行政經理唐華根表示，參加今次交流計劃護士來自14個廣東省城市，交流期2025年1月完成。他說，廣東護士來港交流不會加重本港醫護人員負擔，下一批交流將有130名廣東省護士來港，醫管局稍後亦會安排本港護士到廣東省醫院交流。
北京大學深圳醫院護士莫敏華(右一)說，交流期間參與很多深切治療部的工作。(醫管局提供)
律敦治及鄧肇堅醫院副顧問護師陳正郴表示，在深切治療部交流是以「一帶一」形式進行，讓廣東省護士了解本港醫院收症流程，感受到他們態度積極、求知欲強，他亦學習到內地醫院的護理程序。
律敦治及鄧肇堅醫院副顧問護師陳正郴(右二)表示，在深切治療部交流是以「一帶一」形式進行。 (醫管局提供)
來港交流的北京大學深圳醫院護士莫敏華說，交流期間參與了很多深切治療部的工作，包括與醫生一起為病人插喉等，形容與香港醫護人員合作愉快，亦讓她加深對香港醫療體系的了解。
第二批約100名參與「大灣區專科護理知識交流計劃」廣東省護士 (醫管局提供)
