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日企或違反勞工法 男職員育嬰假後即被調職引熱議

放假育嬰無罪!

妻子生産需要丈夫在旁支持很平常,除了侍產假,也有不少公司容許男職員請假。不過在日本,就有女網友在社交平台上分享,指丈夫在放完育嬰假後,隨即被公司要求調職,最後更迫使到職員離職,引起當地大眾的關注。

設計圖片

根據當地傳媒報道,該名38歲男事主於日本化學公司Kaneka工作,在第二個孩子出生後,於3月底申請了4星期育嬰假。放完假重投工作後,在上班日隔日,他就接到通知要求5月起由東京調職到關西地區。即使該員工要求公司提供一至兩個月的緩衝期,但公司並未允許。最終,該員工在5月7日辭職。該員工為確保接任新同事可盡快上手,提出把離職日延至6月中旬,遭公司拒絕,並安排在6月前離職。

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