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日企或違反勞工法 男職員育嬰假後即被調職引熱議

放假育嬰無罪!

妻子生産需要丈夫在旁支持很平常,除了侍產假,也有不少公司容許男職員請假。不過在日本,就有女網友在社交平台上分享,指丈夫在放完育嬰假後,隨即被公司要求調職,最後更迫使到職員離職,引起當地大眾的關注。

設計圖片

根據當地傳媒報道,該名38歲男事主於日本化學公司Kaneka工作,在第二個孩子出生後,於3月底申請了4星期育嬰假。放完假重投工作後,在上班日隔日,他就接到通知要求5月起由東京調職到關西地區。即使該員工要求公司提供一至兩個月的緩衝期,但公司並未允許。最終,該員工在5月7日辭職。該員工為確保接任新同事可盡快上手,提出把離職日延至6月中旬,遭公司拒絕,並安排在6月前離職。

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這位男職員的太太在Twitter發文,指Kaneka公司禁止丈夫申請餘下的有薪假,令她在產後4個月獨力支撐一家四口的生計,令大量網友批評Kaneka公司的做法是「卑劣的騷擾行為」。

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面對外界批評,Kaneka公司回應指,有關員工的調職是在他放育嬰假前已決定,但下達指示時,員工正在休假,才出現休假後馬上被調職的「巧合」。公司又指,該員工的離職日是5月31日,不存在強制離職或拒絕提供有薪假等指控。

現在雙方各執一詞,但有律師指出,如果Kaneka公司不允許員工申請餘下有薪假的説法屬實,或已違反日本勞工標準法。