(原標題:去年深圳國有金融企業高管人均年薪193萬元,高於其它國企高管)
國有企業創新能力不強,研發投入不足,核心技術專利不多,戰略性新興產業研發投入占營業收入比重僅為0.5%。今日提交市人大常委會審議的有關國有資產管理調研報告指出,國有企業與國有金融企業的高管薪酬差距過大,人均薪酬差距超過100萬。
由市人大常委會預算工委起草的《關於深圳2018年度企業國有資產(不含金融企業)管理情況的調研報告》今日提交市六屆人大常委會第34次會議審議。企業國有資產是指國家對企業各種形式的出資形成的權益。截至2018年末,深圳國有企業資產總額3.1萬餘億元,負債總額1.9萬餘億元,凈資產1.1萬餘億元;國有資本8325億元,資產負債率9.6%。其中,國資委系統企業資產總額2.8萬億餘元,負債總額1.8萬億餘元,凈資產9939億元;國有資本6395億元;資產負債率65.4%。
2018年,深圳市國有企業實現營業收入5091億元,比上年增長23.5%;利潤總額1065億元,比上年增長19.5%;凈利潤785億元,比上年增長19.6%;繳稅總額846億元,比上年增長26.2%。
2018年,全市企業國有資本總額8325億元,全市企業國有資本主要集中於社會服務業、交通運輸業、房地產業(科技園區)和工業四大行業,這四大行業國有資本總額,096億元,佔比97.2%。 截至2018年末,深圳市國有境外企業70家,資產總額2105億元,凈資產909億元,分別比年初增長15.5%、15.6%;2018年累計實現營業收入290億元,同比增長20.4%;利潤總額125億元,同比下降2.1%。
報告指出,雖然深圳企業國有資產管理工作取得了一定的成績,但在調研中也發現一些問題。市屬國企平均規模偏小,佈局較散,同質化競爭、重複投資、低水平建設等問題依然存在,全系統營業收入超過百億元的大型骨幹企業只有7家,與蓬勃發展的民營企業相比,國有企業中能夠代表深圳的品牌企業、龍頭企業不多。
國有企業創新能力不強,研發投入不足,核心技術專利不多,其中戰略性新興產業發展尤為滯後,資產規模、營業收入、利潤佔比僅為3.1%、5.6%和1.7%,研發投入占營業收入比重僅為0.5%。從激勵機制看,國有企業與國有金融企業的高管薪酬差距過大,2018年全市國有控股金融企業高管人均薪酬193萬元,而同期國有企業(不含金融企業)高管人均薪酬55.7萬元,國有企業薪酬分配機制如何做到既與社會整體水平相協調,又保持一定的市場競爭力,還需要進一步科學設計。
去年深圳國有控股金融企業發放高級管理人員薪酬13485萬元,人數70人,人均薪酬193萬元。如果不含金融企業,則去年國資企業發放高管薪酬總額(含工資、津貼、保險和住房公積金等各種薪酬)15.2億元,總人數2724人,人均年度薪酬55.7萬元,比2017年增長5.3%。
來源:南方都市報