助理主任同意是自身問題
大家樂被指故意拖欠員工薪金，一名在九龍醫院康復大樓餐廳任職之清潔工，於去年7月末向大家樂分店經理請辭，8月初離職，但在離職日近半個月後仍未收到8月的薪金，遂向勞工處投訴。大家樂事後被票控一項沒有在僱傭合約終止時在到期日屆滿前付給工資罪，其否認控罪，案件今在九龍城法院開審。
大家樂人事部助理主任(右)。
控辯雙方同意事實指，事主陳愛嫦自2018年1月獲聘在九龍醫院康復大樓餐廳任職清潔工，時薪40元，於8月6日正式離職，經計算後，被拖欠薪金為1120元。
由於一直未收到8月的薪金，陳遂於同月20日向勞工處作出投訴。勞工處收到投訴後通知大家樂，將於9月3日舉辦調停會議，但大家樂一方表示不會出席會議，並表示將於7日發放薪金，即事主將在9月7日正式收到薪金。
大家樂負責發放薪酬的人事部助理主任供稱，若然有人離職，所有的分店經理均會以傳真方式，將離職員工的「工卡」傳回人事部。而傳真的資料有另外一個電郵系統，但就並非由她負責，由於每日會收到超過100封電郵，她或因「大量碌嗰時睇漏眼」，未有准時發放陳的薪金，她同意是自身問題。她指公司在8月31日已得知仍未發放薪金予陳，但就未知確實金額，直到9月6日批核後，翌日發放薪金。
