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左揀右揀隨時錯失offer 逾半僱主曾等太久取消錄用

左揀右揀隨時變成工都無得你揀!

求職時,不少求職者往往漁翁撒網,等到有最後offer後再作選擇。不過,過往有不少求職者「左揀右揀」,最終考慮太久而被取消錄用,僱主希望求職者能在一到兩天内給予答覆。

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根據招聘顧問公司Robert Half的最新調查,訪問了225位香港僱主,發現52%受訪僱主曾因求職者考慮接受offer時間太久而取消錄用通知。29%僱主們表示,求職者考慮offer很久,是因為同時獲得多個受聘機會。另外的原因則有求職者「認為薪酬不夠競爭力」(26%)、「獲得現任僱主提出新條件 」(20%)、「對該職位不夠認真」(16%)和「工作內容不符合期望」(9%)等。

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調查發現,28%招聘經理期望在一天到一星期内獲得求職者的求職答覆,40%人接受到一至兩星期,18%認為兩至三星期合理,而接受三至六星期的考慮時間只有12%人。

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在人力短缺的市場中,人才往往向往較好的職位,企業招聘人才時,適宜簡化招聘流程,同時提供具競爭力的薪金和福利。如果求職者同時考慮多個工作機會,迅速的招聘往往是贏得頂尖人才的關鍵,同時也節省公司時間和金錢。求職者也可以大方得體地表達自己的考慮期,與所有潛在僱主保持聯絡,以免錯失受聘機會。