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南韓職場欺凌問題嚴重 政府修訂勞工法冀改善

勢不向惡勢力低頭!

階級觀念是韓國人生活中根深蒂固的一部分,即使在職場上遭受欺凌,受害人很多時會因霸凌者的身份是上司或前輩而不敢吭聲。韓國更因職場欺凌問題嚴重,誕生了「갑질(gapjil)」的用語,意指「權勢霸凌」。針對霸權欺凌文化,當地政府近日修訂了勞工法,若員工在工作室受騷擾或欺凌,未獲公正處理而遭僱主降職或解僱,僱主需要負上刑責。

電視劇《未生》中有不少劇情講述韓國職場的欺凌問題。(網上圖片)

新修訂的勞工法在7月16日正式生效,規定若僱員工作時受到騷擾,但在未獲得公正處理前遭降職或解僱的話,僱主將負上刑事責任,最高可面臨3年有期徒刑或最高3000萬韓圜(約20萬港元)罰款,此條例適用於所有行業。

《未生》劇照(網上圖片)

《未生》劇照(網上圖片)

韓國政府曾就職場欺凌問題進行調查,發現約三分二的僱員曾在工作時受騷擾或欺凌,更有80%的勞工指曾目擊相關情況。要數當地最大爭議的欺凌事件,必定是大韓航空社長夫人及千金濫權一事,大韓航空社長夫人李名熙更因在2013至2017年間多次對員工施暴被起訴。

《未生》劇照(網上圖片)