求職者集體控年齡歧視 谷歌賠8590萬港元和解

Google被控歧視40歲以上的求職者。

美國科網巨企Google遭200多名求職者發起集體訴訟，指控該公司在招聘過程中歧視40歲以上求職者一案，Google近日已向聯邦法官呈交最終和解方案，同意向原告支付共1100萬美元(約8590萬港元)。但Google否認曾不公平對待較年長的求職者。 

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軟件工程師菲樂克斯（Cheryl Fillekes）是該宗集體訴訟的發起者。她在2007至2014年間曾四度應徵Google職位獲面試機會，但最終申請都「石沉大海」。菲樂克斯自知擁有「高度相關的資質和編寫程式經驗」，認定是因年齡原因遭拒，遂於2015年牽頭發起集體訟訴指控Google涉年齡歧視。對於訴訟和解，她的律師則表示：「年齡歧視是一個需要在科技行業解決的問題......很高興此案我們能夠為客戶獲得公平的和解方案。」

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據悉，參與這宗針對Google集體訴訟的原告共有227人，都是年過四十的求職者。Google與一些原告的代表律師上周五向加州聖何塞聯邦法院法官提交了最終和解方案。Google須支付的1100萬美元賠償金中，原告律師將從該協議中獲得約275萬美元。餘款由訟訴者平分平均每人可獲得約3.5萬美元(逾27萬港元)。

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Google雖同意賠款和解，但否認曾不公平對待較年長的申請人，稱集體訴訟中的原告應徵時都未能展示出技術實力。

矽谷一直以來為是否存在年齡歧視而有長期爭辯。據研究公司Payscale的資料顯示，facebook員工的平均年齡是29歲，而亞馬遜的平均年齡是30歲。

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歐盟委員會宣布根據數碼市場法，調查3間美國科技企業，懷疑這些企業未能履行相關義務，不合規格。

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3間企業分別是谷歌(Google)母公司Alphabet、蘋果及Facebook母公司Meta。報道指調查重點關注Alphabet在谷歌應用商店的引導規則，以及谷歌搜索引擎搜索結果的自行優先規則，懷疑谷歌的搜索結果，不公平地偏向自家服務。另外，調查亦關注蘋果應用商店的引導規則及默認瀏覽器的問題，懷疑蘋果可能限制用戶選擇其他瀏覽器的權利；而Meta的付費或同意模式，就可能無法在用戶不同意的情況下，提供真正替代方案。

3間企業分別是谷歌母公司Alphabet、蘋果及Facebook母公司Meta。(AP資料圖片)

歐盟委員會將在12個月內結束調查程序，如確認受查企業違規，歐盟最高可對違規企業，處以其全球總營業額10%的罰款，對於重復違規的罰款，可高達其全球總營業額的20%。