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日本就業女性首破3000萬 55%從事非全職工作

要解決勞動力人口問題,恐怕還有一段距離……

日本的女性就業人數首次突破3000萬,數字上來講理應是好事,但現實是日本女性就業人數中,有55%女性從事非全職工作。女性同時普遍面對升職困難,而成為管理人員的比例更是偏低,歸根到底與當地文化和職場結構有關。

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日本內政部在上月30日公布2019年6月勞動力調查結果,女性就業人數增加至3003萬人,是有數據以來首次突破了3000萬人,原因是家庭主婦重新開始工作的人數增加。日本總就業人口為6747萬人,女性佔當中的44.5%,較2009年高2.6%。相比西方國家維持女性就業人口有45%至49%的水平,日本女性的就業標準其實已接近國際水平。

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然而,女性就業人數雖然有所增長,但當中仍是以非全職工作的女性居多,導致日本管理層的女性比例十分低。由以往的環境可見,日本女性從30歲左右通常會因結婚和生育等問題辭職,造成就業率下滑的「M型曲線」問題。雖然日本政府積極推行育兒休假制度,令問題有所緩解,但仍然有55%女性從事非全職工作,為男性非全職勞動人口的兩倍以上。

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基於日本職場傾向長期勞動,加上社會文化的差異,女性生產、育兒等很難不停職,即使重投職場也會轉為兼職或短期工作的人士,不利職場升遷。惡性循環之下,女性擔任管理層的比例更遠低於歐美國家。根據數字,2016年日本女性擔任管理層的比例只有12.9%,法國達32.9%,美國則有43.8%!