國泰人事部經理何小姐強調公司有權按照環境和表現等因素，隨時更改條件及決定是否發放。
5名國泰航空前機艙服務經理早前入稟勞資審裁處追討共17.5萬年終酌金，案件今日開審。5名申索人指國泰每年以不同名義發放花紅是約定俗成，退休空服員亦合資格領取，但她們於退休年度未能獲發，是不公平及不合理。國泰代表則強調國泰於2017年面對嚴重的虧蝕，故未有分發年終獎金，改發屬不同情質的特惠金，重申公司有權按照環境和表現等因素，隨時更改條件及決定是否發放。
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5名申索人分別是董煥卿、吳麗芬、何靜儀、姚淑儀及區婉芬，均於2017年下半年退休。
申索人代表董煥卿指，國泰經常以不同名義發放花紅，即酌情年終獎金或特惠金，但兩者情質一樣。按往年歷史，國泰即使不發放酌情年終獎金，亦會分發特惠金。若發放特定金額予某一組别員工，該組别內所有員工，不論現職或於相關年度退休員工，均能得到金額。董認為這屬於約定俗成，指國泰在無理由和通知下在2017年不分發花紅予她們是不公平及不合理，甚至存在歧視成份，是剝削退休空中服務員的福利。
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代表國泰的國泰人事部經理何小姐則重申，酌情年終獎金和特惠金是兩種不同性質，公司亦另有分發特惠金的內部指引。何強調公司有權按照環境和表現等因素，隨時更改條件及決定是否發放。何指，若公司於2017年決定分發年終獎金，5位申索人均合乎資格獲得，惟當年公司已公告並不會派發有關獎金。
國泰的獎勵部門的主管Richard Knight出庭作供
國泰的獎勵部門的主管Richard Knight作供時指，公司的特惠金指引每年不同，須視乎當年的環境和表現而定。國泰於2017年因虧蝕43億港元，故未能發放年終獎金，惟董事會為了激勵員工，便從股東身上收集額外的資金，但基於資金有限，故只能給予現職的低層及前線員工。他強調國泰於2017年虧損嚴重，故以往的特惠金指引於當時並沒有採用。
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