疑因Fb言論被炒 港龍工會主席:公司拒講原因

「公司代表回答不能提供理由。」

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捲入反修例風波的國泰航空餘波未了，繼2名高級管理層及4名機師被解僱或離職後，旗下的國泰港龍空勤人員協會主席施安娜亦被解僱。職工盟今午召開記者會交代事件，施安娜亦首度現身交代事件 。

左起：吳敏兒、施安娜以及李卓人。

施安娜表示，本月20日準備上一班往内地的航班工作時，突然被公司抽起並等待再調配，翌日下午接到公司邀兩小時內到公司會面，當時公司代表手持三張施個人facebook的截圖，並問帳戶是否屬於她，施回答是，公司代表隨即指她現時被立即解僱，施追問理由，公司代表回答不能提供理由。

她一度哽咽指：「原來咁簡單，就可以將我喺港龍17年嘅努力抹殺晒。」她指出，事件打擊很多員工士氣，於本月20日準備上一班往内地的航班工作時，突然被公司抽起並等待再調配。

施安娜一度哽咽。

國泰港龍本身有紀律處分程序，唯公司並無指出施是否有違規，公司對施的即時解僱亦不合既有程序。施認為公司的即時解僱與其社交媒體有關，但卻未能指出任何有選紀律之處，明顯針對施作為工會主席參與及發動同事參與反修例運動有關。

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職工盟要求國泰立即撤回解僱施安娜的決定，並立即復職。職工盟將日內發起網上聯署聲援及將舉行抗議行動。

元朗7.21事件中，一名白衣男子先後襲擊兩名男子，又曾挑釁黑衣人離開付費區，男子事隔近四年被起訴，他早前承認暴動和串謀傷人罪，在區域法院被判囚4年7個月。

暫委法官鄧少雄。 資料圖片

暫委法官鄧少雄判刑時指出，42歲被告鄧兆雄完整參與7.21元朗站白衣人暴動，又曾揮手示意其他白衣人進入付費區，有一定帶頭指揮角色，更有使用藤條，兩項控罪均以7年為量刑起點。

就辯方提出的檢控延誤，包括控方2022年才初步辨認被告身分，翌年初索取法律意見，至同年7月才拘捕補告，法官考慮到7.21事件涉及逾千小時片段，調查時間屬正常合理，認為控方沒有延誤，不存在減刑因素，只就被告曾參與義工服務扣減1個月刑期，計及認罪扣減後，兩罪共判囚4年7個月。

區域法院。 資料圖片

案情指，當晚10時許，被告與一群白衣人經形點進入元朗站，被告在非付費區用手指指向付費區內的黑衣人，多次大聲叫「過嚟呀」，其後被告一度走近閘機旁招手示意其他白衣人進入付費區，但終被其他白衣人阻止，被告曾指罵黑衣人並叫喊「打你呀」，被告更約於一分鐘內連同其他白衣人襲擊兩名男子，其中包括使用藤條。約11時，一眾白衣人衝入付費區，被告揚手示意其他白衣人跟隨，一同進入閘內，被告追趕黑衣人，前往月台後手持藤條威嚇和責罵車廂內乘客。