創科猛人領軍 信和創意研發室積極推動新產品

信和兩年前成立專責部門推動創意研發。

以地產起家的信和集團，近年積極推動創新科技發展，於兩年前成立專責部門，並交由前任科技園首席商務總監楊孟璋掌舵，去年更創立「信和創意研發室」（Sino Inno Lab），作為展示及測試創科產品的舞台。由政府法定機構轉投商界，楊孟璋的工作依然離不開創科，他期望帶領行業推動開放式創新，逐步使本地公司「startup scale up」（創業規模化），研發更多新產品。 

信和創意研究室佔地約三千呎，展出數十項科研產品，供團體預約參觀。 受訪者提供圖片

兩年前，楊孟璋加入信和集團出任創新聯席董事，統領新部門—創新部，負責策劃及推動集團的創新科技發展，在全球物色合適的創科方案及投資機會。他坦言，亞洲地產行業在過去十載生意向好，即使不加入創新元素，亦可以賺到錢，但集團相信地產科技將是未來挑戰，故期望盡早推動相關發展。

這位創科猛人是工程師出身，在九十年代從澳洲回流後，先後任職香港生產力促進局高級顧問、理大企業合作處總監，並於一一年加入香港科技園，出任首席商務總監一職，見證着本港二十多年的創科發展。

於創科界工作數十載，楊孟璋深明要在傳統行業注入創科元素，並非朝夕之事。他認為，一家公司能夠成功屹立多年，代表其運作模式良好，如要在公司上下作出新改變，有一定挑戰及風險，而且未必賺錢，「幸好老闆認為創新帶來機會多於危機，所以很支持我們發展。」

楊孟璋上任後便着手在內部推廣創新文化，讓員工明白應用創新科技，是可以提升產品價值的，遂萌生「創意研發室」的構思，「想成立一個平台啟發各部門同事，讓他們接觸多些新產品。」及後他將相關概念逐步擴大，除了對內提供平台，亦希望扶持外面的初創公司，對發展成開放式創新模式，可謂相得益彰。

信和集團創新聯席董事楊孟璋期望，信和創意研究室可帶領行業推動開放式創新。

他不諱言，在本港創科所面對的最大問題，不是欠缺金錢及技術，而是缺乏機會進一步發展，「很多創科人才不懂做生意，故需一個平台協助他們去展示產品。」去年十月，「信和創意研發室」正式成立，在觀塘約三千呎的單位，展示四十多項科研產品，涵蓋酒店、家居、商場及物管等範疇，最近還更替及添置約三十件新產品。
 
有別於一般展廳，創意研發室設有模擬酒店房間、家居睡房及浴室等，容許初創公司於不同場景，為各式各樣的產品，進行測試及改良。楊孟璋形容，創意研發室就如一個沙池，所有意念均可隨時「推倒重來」，「更重要的是公司會與初創一同分擔研發責任。」他舉例指，一項由本地創科公司Film Players設計的智能薄膜，本身具備清晰、朦朧等簡單功能，「經過我們的建議，現時該產品已加入漸進功能，啟動遮太陽模式時，會變成深灰色。」

信和創意研發室成立將近一年。

信和創意研發室成立將近一年，已成功吸引逾三千五百人到訪，「內部員工只佔了約兩成，其餘均是同行、中學、大學及初創公司。」同時，集團旗下的新物業亦陸續應用信和創意研發室引入的產品，楊孟璋舉例說，今年春季開始，部分新樓盤已採用從以色列引進的「空氣淨化油漆」，「這油漆不含揮發性有機物，亦可通過光催化作用，淨化空氣。」

談到短期目標，楊孟璋希望仿效瑞士的做法，協助更多本地公司「startup scale up（創業規模化）」，除了提供金錢支援以外，更加要為初創公司營造一個合適創科生態系統，以孕育出更多創科產品讓集團及業界應用。

楊孟璋希望仿效瑞士的做法，協助更多本地公司「startup scale up」。

多年來，信和集團積極參與義務工作，並舉辦多元化義工活動，為社會有需要人士送上關懷，與各界攜手促進共融社區。集團於「2023香港義工獎」獲頒兩大獎項，包括「年度十大最高義工時數」及「企業及非商業機構卓越金獎」，在社區服務的努力獲得肯定。

信和集團積極推動員工參與義務工作，並於「香港義工獎」中獲頒兩項大獎。

信和集團秉持傳揚關懷和服務社群的理念，深信社區參與是建構更美好生活歷程的關鍵，並一直積極推動、鼓勵及支持員工參與義務工作，為改善基層家庭的生活及推廣健康教育出一分力，致力達成《可持續發展願景2030》訂立的目標。

義工服務惠及逾萬名基層人士

集團定期舉辦「惜食堂」義工服務，由義工親身製作膳食餐盒，讓社會上需要食物援助的人士受惠。

集團積極推動義務工作，旗下「信和友心人」義工隊於2008年成立，一直致力在香港各區與基層家庭建立聯繫，以及與慈善團體和非政府機構合作，關懷有需要人士並提供適切支援。2022年，集團及慈善基金捐贈各類物資支援社區，由防疫物資、生活必需品到節日禮物，於香港的義工服務總時數超過19萬6千小時。

信和集團及黃廷方慈善基金展開「信和冬日送暖」活動，與青年共享聖誕自助餐並送上聖誕禮物，表達關懷。

信和集團非執行董事黃敏華女士表示：「集團一直致力透過綠色生活、創新構思及心繫社區三大相輔相成的元素推動可持續發展，建構更美好生活。未來集團會繼續與志同道合的社區夥伴和人士攜手合作，推動各業務單位及同事積極支持義工服務，持續服務社會上有需要的人士，促進共融社區。」

走訪各區街坊傳揚關懷
「信和友心人」義工隊一直以來關心基層家庭、少數族裔及有需要人士，尤其在不同的節日期間，安排探望各區街坊，送上關懷及祝福。去年新春期間，義工隊聯同30多間社區合作夥伴，透過贊助衣褲鞋履、探訪家庭，以及送贈賀年食品和禮品福袋，與過萬名基層家庭、獨居長者、少數族裔、傷健人士等弱勢社群迎接新的一年。在聖誕節的歡樂氣氛中，集團也展開了「信和冬日送暖」活動，包括聖誕禮物派發、晚宴及觀光活動，並提供熱騰騰的煲仔飯等，惠及超過3,000名基層兒童及其家庭、長者和特殊需要人士，讓他們感受到溫暖和關愛。

信和友心人與北河（明哥）慈善基金合作推行「愛心飯盒捐贈計劃」，為有需要人士準備營養飯餐。

此外，「信和友心人」亦與黃廷方慈善基金、啓愛共融社區中心以及北河（明哥）慈善基金攜手合作，於2022年夏季的熱浪期間向居住在深水埗區的居民分發了3,000罐冰凍飲品，更聯同20個社區合作夥伴合作，向劏房住戶派發共200,000罐飲品，並按需要提供電風扇。集團亦推行「愛心飯盒捐贈計劃」，與北河（明哥）慈善基金合作，為有需要人士準備10,000份營養飯餐，並在炎夏配以消暑雪糕。

「信和友心人」走訪多個社區，向基層家庭及傷健人士送上新年禮品，分享佳節喜悅。

攜手促進共融社區
「信和友心人」成立至今透過不同義工活動，傳遞關愛社區的訊息，並舉辦學校義工活動日，培養學生的義務工作精神等。為鼓勵員工及其親友參與義工活動，集團亦於2011起推出「義工服務獎勵計劃」，旨在鼓勵員工參與義工服務，更讓員工於工作天亦能參加活動，傳揚關懷。

信和集團榮獲獎項包括：
•企業獎 年度十大最高義工時數（全職僱員人數1000人或以上之商業機構）
•企業獎（義工時數）卓越金獎